上家单位社保没退能入职新单位吗？
上个公司五险一金没有断，可以找新工作，只不过新单位给劳动者依法办理社保时发现劳动者和上一个单位的劳动关系未解除，可能会和劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
没有法律规定劳动者只能签订一份劳动合同，只要不存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况即可。
可以
1.
可以入职的,如果是上个月在上一家公司上班,然后它会给你买当月的社保,下个月离职去了新公司,新公司就会安排帮你买入职月份的社保,写完就是无缝离职,社保没停但可以入职的。
2.
因此没必要纠结这个事情,只要你手续都办妥的,就不用担心会有影响。
这个需要根据情况决定。
如果你离职的时候公司已经缴了当月社保，那么自下月起就不会继续缴纳社保了，这个时候你是无法办理入职手续的，只能下个月办理。
如果你离职时还未缴纳，可以和公司商量，当月停交社保。这样你就可以在新公司办理入职手续。即便你离职后第二天马上入职其它公司，当月社保未交，可以和新公司人事协商下，由你新上班公司缴纳，或者社保费用有你垫付即可。
单位没有编制是正式职工吗?
不是的，只有有编制的才是正式职工，没有就不是
从工作性质上算公司的职工，但不算公司的正式职工，这个需要区别的，公司员工有公司管理的在岗工作的员工，就包括了正式员工和非正式员工，编外人员属于公司的非正式员工，因为不是和公司签订的劳动合同，但是在公司工作的人员。
在事业单位中，有三类人员虽然没有编制，但和在编在岗人员享受同一种待遇：一类是正式职工，是正式的事业人员，和其他在编在岗的事业人员来源是一样的，或者是当年安排就业的，或者是近年通过事业单位招考进来的，或者是其他事业单位调任而来的。这类人员由于编制紧缺，暂时不能使用编制，或者以前有编，调任后、编制调节后没有了编制。这类人员因为是正式的事业人员，是国家公职人员，其工资待遇、补助奖金和在编在岗的事业人员是一样的，其管理职级或者职称待遇，都和在编人员执行的是一个标准。只是因为暂时性非在编，社保、晋升职级或职称受到限制，待单位编制出现空缺，或者增加编制后，重新进入编制管理，这部分人员的个人待遇才会恢复正常。
第二类是“人事代理”，人事代理原来是档案管理的一种方式，后来成为事业单位聘用人员的一种类型。人事代理人员的工资待遇和在编在岗人员也是一样的，是最像正式职工的合同制管理人员。但“像”不是“是”，人事代理虽然工资待遇、工作内容、岗位责任等都和正式的事业人员一样，但却依然不是正式工，参与不了正式职工的提拔晋升、职称评聘等，享受不到正式“机关事业人员养老保险制度”规定的福利。
还有一类就是事业单位的合同工，其待遇参照事业在编岗人员对待。这类人员虽然工作内容和正式职工一样，但工资待遇仅仅是参照在职人员，缴纳“五险一金”后，和正式职工差距就会拉开。其工资增长方式也和正式职工不一样，完全按照合同规定调节，因而工作时间长了，差距就更大了。
这三类人员虽然表面上是和在编在岗事业人员“同工同酬”，但实际上除了第一类，其他两类都是有着明显的差别，只能当成一份职业来看，如果有更好的工作机会，辞职很正常；如果没有，这也是一个较为稳定的糊口的饭碗。
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