上班四天可以拿回离职证明吗？
一般来说办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职，就可以拿回离职证明，但需要提前3天通知。
《劳动法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职当月上了10天班要交社保吗？
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
离职当月上了十天班，要交社保吗？
应该交的，因为离职前上的班单位都应该给交社保，虽然是十天，也应该给交就是离职报告批准之前上的班都应该给交从离职报告批准那天开始可以不用交社保了，离职以后就应该有个人来交社保，因为你已经离开那个单位了。单位没有义务给给你交
一个月只上了15天班要交社保吗？
你好!如果劳动者有岀勤满15天,用人单位应当
在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参
加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保
时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么
当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其
只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之
日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由
一个月上了15天班，那么您也是属于正常的上班工作，那么而是应当按照你这个月的工资，不是按照你每月工资，是按你这个月应发工资缴纳五险一金
一个月只上了15天班同样要交社保，因为，社保费的缴纳不仅是国家法律法规对企业单位的规定，而且涉及到本人到年老时生活是否有保障，无论是一个月上多少天班，单位和个人都必须要按规定交社保，单位不缴纳社保本人可以向有关单位申诉。
一般电子厂要上多久可以正常辞职？
一般电子厂，你上多久可以辞职 基本上上一周就可以辞职了， 一个星期你就有工资了。 但是要看线长批不批了， 因为现在很多人都是干几天就辞职吧，工厂的效率也导致了降低，所以说你辞职很难听的，你要干的话，就干个3个月 然后你辞职就会非常的好辞。
到此，以上就是小编对于工作15天离职的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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