事业单位辞退临时工补偿标准2021？
事业单位的临时工一般分为两种，一种是聘用人员，就是事业单位自己招录的临时工，跟用人单位签合同，通常要经过笔试、面试等一系列程序之后，再决定录用，很多这种照片公告上都会写同工同酬，也就是说工资跟编内差不多，就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣制的人员，这类人员一般是用人单位委托第三方劳务机构发布招聘公告，然后他们并不是跟用人单位签订劳动合同，而是和第三方机构签订合同，与用人单位可以说是没有半毛钱的关系，一旦阶段性的工作完成以后，就可能被解雇或者安排到下一个单位去开展新工作。
事业单位临时工与单位或第三方劳务派遣公司签订劳动合同，受《劳动合同法》约束，因而《劳动合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化，属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此，单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。
即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。在离职时，需要检查自己社会保障费用缴纳情况，避免欠缴给自己带来不必要的麻烦。
事业单位辞职补偿标准？
事业单位辞职，没有经济赔偿一说。1、单位不会给你赔偿或者补偿：也就是说，如果你从事业单位辞职，单位不会根据《劳动合同法》规定，每年补偿一个月工资，甚至还两倍赔偿什么的。事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，其中没有辞职经济补偿或者赔偿的内容。
2、你给单位经济补偿或者赔偿，也不可能：这种情况，目前所知的，是出现在“公费师范生”、“免费医科生”、“定向招生”等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。
因此，对于“主动辞职得陪个至少6万”的说法，个人表示存疑。也有可能是在职培训，或者和单位签订合同，在职期间上的脱产研究生等学历教育，并且用人单位还有优待或者投入，至少是带工资的。如果不是这类特殊情况，如果是其他情形，完全可以拒绝。
无论是机关，还是事业单位，都是实行“一把手负责制”，个人要调整自己的心态，努力工作，管好属于自己分工内的一摊事，不要觉得别人不配合自己，也不要总觉得领导给自己气受。如果有这种心态，到哪儿都是一样的，都会觉得处处受排挤，人人针对自己，个人有能力无处发挥。就像本山大叔说的一样：“自己能力不行就说自己的事，不要老怪大环境不好。怎么你到哪儿哪儿大环境就不好了，难道你是破坏大环境的人？”
即使是当了一把手，难道就可以为所欲为了？体制内实行“下级服从上级”的管理原则，即使当了一把手，还有上级管理部门，以及党委政府，还有“八项规定”约束。人是社会的人，这是初中思想政治课的内容。端正心态，努力工作，仅此而已。
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