工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
1 工伤保险条例第65规定中，所指的费用包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金、住院伙食补助费、护理费等。
2 这些费用是为了保障工伤员工的医疗和生活需求，由所在单位来承担。
3 此外，若工伤员工的伤残等级增加或者死亡，还会相应增加工伤费用的支付标准。
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
根据《工伤保险条例》第65条规定，工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、住院床位费、误工补助费、交通费、相关鉴定费用等，均可以由员工所在单位支付。
其中包括员工在参保期间因工作岗位产生的医疗费、住院费、误工补贴等，并且包括通勤、上下班途中发生的相关交通事故产生的费用。
因此，工伤保险条例第65规定要求由所在单位支付的费用，是指员工因工作导致的相关医疗费用、误工补助费用、相关鉴定费用等，以及通勤途中因工作产生的交通费用。
工伤保险条例第65条规定，费用由所在单位支付。这些费用包括：医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、工伤医疗期内的家庭生活费以及因工致残人员的再就业费用。
其中，医疗费是工伤职工发生工伤后必不可少的费用，除了包括治疗费用之外，还包括医疗器材、康复费用等。
伤残津贴和伤残补助金是针对因工致残程度不同而给予的补贴。
而丧葬补助金是为工伤职工及其家属提供交通、住宿及其它聚丧方面的费用。
工伤医疗期内的家庭生活费则是为解决因工伤致使家庭收入减少造成的经济困难，而提供的救济措施。最后，因工致残人员的再就业费用，是鼓励和帮助因工致残职工融入社会，重新就业的资金安排。
工伤赔偿三金有哪些？
员工发生工伤后必须有劳动能力等级鉴定的级别，才会存在三金的说法，如果该员工时正常参保的，正常程序为 （1）鉴定结果出级别；
（2）根据级别由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
（3）在该员工离职时单位根据级别支付一次性就业补助金；
（4）同样是在离职后，并且单位已经支付完毕一次性就业补助金后，有单位向劳动部门申请支付该员工一次性医疗补助金；如果该员工未参保，则所有费用由单位全额承担（一次性就业补助、一次性医疗补助仍然是员工离职时才支付）。
“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
到此，以上就是小编对于工伤哪些是用人单位赔偿的的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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