被单位辞退怎么写个人诉求？
被单位辞退，其个人诉求要基于劳动法去合理的提，否则公司也不会同意，具体诉求如下：
1.要求辞退补偿金，因为是公司主动辞退员工，如果员工没有违反相关法律法规 也没有违反公司章程及员工制度，公司辞退员工需要补偿。如果公司没有提前一个月通知辞退你，可要求补偿。
2.要求未休年假 调假 加班补偿，这种是在辞退员工时并未将辞退前员工应有的个人带薪休假权益结清，公司需要予以补偿，多以现金形式补偿。
3.要求开具人才推荐信，如果公司因为结构调整等不可抗力因素辞退你，且个人在公司表现尚好 可合理要求公司开具人才推荐信 有助于下一份工作的面试和录取。
解聘书和辞退书的区别？
正确的答案应该是解聘书在聘期到了时产生。而辞退书则在合同期内产生。
在工作中，当担任一定领导职务时，采用的方法是聘任制。发给聘任书，并署名聘任期限。聘任期到期后有两个选择，继续聘任或者解聘。如果解聘则要有解聘书。而辞退书则完全不同，在合同期内，如果员工犯了重大错误。则用辞退书形式将这名员工开除。
区别在于解聘书是自己主动离职而辞退书是公司给你开除
什么样的辞退证明书才有效？
应包括以下内容: 1. 被解雇员工的姓名、性别、号码等信息;
2. 雇主的名称和地址;
3. 解雇的原因,比如违反公司规定,工作不积极等;
4. 解雇的日期;
5. 被解雇者须在解雇之日起多少天内离职(如果适用);
6. 被解雇者应在离职前清算与雇主之间所有权利和义务,并且按照合同约定支付工资等;
7. 被解雇者应按照公司规定和法律规定签署离职证明;
8. 被解雇者将不能要求雇主支付补偿金和继续支付薪水等。
9. 被解雇者须按照规定将所有公司资料归还雇主。 只有符合以上内容的辞退书才是有效的。
有效的辞退证明书应该包括以下几个要素：
首先，应该明确注明被辞退人的姓名、身份证号码、职位、工作时间等基本信息；
其次，应该明确注明辞退的原因，包括违反公司规定、工作表现不佳、经济原因等；
再次，应该注明辞退的时间和方式，例如口头通知、书面通知等；
最后，应该注明公司的联系方式和签字盖章等证明文件。
公司要辞退我，想让我自己写辞职申请书，我该怎么办？
如果只是公司单方面要辞退你，并要求你自己写辞职申请书，那么你坚决不能写这份辞职申请，否则你将失去补尝金不说，连失业金也领不到，写了这个申请书说明是你违约了芳动合同，责任自负，所以个人损失是很大的。假如你无过错公司要辞退你，是公司违约合同，属于公司裁员，按劳动法应该给你一定的补尝的，包括领取N个月的失业金。还有一种最闹心的事，某些公司为了达到损人利已损着，就是想法让员工自已写辞职申请书，既达到裁员的目的又省下一大笔资金，把员工弄走，如果你不辛碰到此类事情，你只能走维权之路，申请劳动仲裁，再不成将该公司告上法院打官司，以维自己的权益。
平时在职场多多少少也听说过这类事情，感觉大多数比较有竞争力的年轻人都会选择自己写辞职申请书，年龄比较大且自身没有什么竞争力的人都会选择跟公司耗着拖着，等公司进行对自己赔偿.但这个事就我个人而言，当发生这样事情的时候我肯定不会申请辞职，但我会开始寻找新的工作，如果找到的新工作薪水福利都比这家公司要高，我再提交离职单，如果没找到合适的工作，我也会一直跟公司耗着拖着，但同时我也会严格遵守公司的纪律，平时做好自己的本质工作，不能因为这些细节让公司找到合理合法开除我的理由，即便公司给我调到较累的岗位，或是边缘我，我也不会轻易自己离职，直到我有找到新的工作.或是耗到公司对我进行经济赔偿.如果公司单方面强制辞退我.那好.我们劳动局见(打官司前请记得保留好，收集好你在这家公司服务工龄的记录)！！！以上不谢...
到此，以上就是小编对于单位解聘书模板的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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