差额事业编和劳务派遣区别？
1、性质不同
差额事业编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
2、组成不同
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。
3、合同签订不同
差额事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派遣员工，但是是在乙公司工作
差额事业编属于正式员工，劳务派遣属于临时用工性质
机关事业单位出纳能聘用临时人员吗？
可以使用聘任的合同工，因为我们国家没有临时工的分类。
事业单位有在编和不在编的分类，临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权，所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
扩展资料
聘用制合同工
公务员临时的签的合同叫什么？
最低服务年限合同。。。
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