中级职称评完后一年才聘用么？
中级职称通过评审并获得任职资格证书后，什么时候能聘用，要视单位的具体情况而定。我是2003年评上中级职称的，获得任职资格后，就聘用并到人事部门办理了工资理顺手续。在此之前，由于单位没有中级职称空缺编制，就不能参加审报评审。
如果现在是评聘分离，那就可以申报并参加评审，获得任职资格后，待有任中级职称的老同志退休后，有了空编再办理聘任手续。
我已经在单位评审通过中级职称，请问这个评和聘，是否还需要聘任才能生效?如何被聘？
单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制： 职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。
关于更换新单位后职称继续晋升的问题，非常感谢？
如果你是硕士毕业，工作专业对口，按照政策，工作两年后（即2013年）可以认定中级职称，（不需要参加考试）
中石油属于央企，有自己的职称评审机构和文件，不知道现在的单位是否中石油系统，如果不是，需要你向港航公司人资部门咨询原助理职称是否有效。如果不认可，但你现在的专业对口，需要再有两年的工作经历后在申报认定中级职称。
事业单位晋升合同工能参与吗？
一般都是有编制的正式人员才能晋升噢
事业单位晋升合同工当然可以参与，当然了，前提条件是你的工作必须优秀
事业单位中也有合同制干部和合同制工人，不论在专业技术职务晋升还是在基层管理岗晋升以及工人技术等级晋升，与全民正式工一样，可享受同样的待遇。晋升这几种职务时，合同制干部和合同制工人都不受影响，都可参与。有不少合同制工人评上了中级职称或副高级职称，也有合同制工人走上了科级领导岗位。
事业单位人员晋升是正常的调整，合同工不能参与。
到此，以上就是小编对于到了新单位能给职称吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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