入职九天没有买社保，公司要赔偿吗？
公司应该赔偿，员工应主张以下权力:
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
入职九天没买社保，公司赔偿吗？
公司不需要赔偿。
根据相关政策规定，员工入职一个月内公司需要给员工缴纳社保，一个月内的什么时间都可以。你才入职9天，还不够一个月呢，公司不缴纳社保也不算违法，不需要赔偿。你如果较真可以去社保局投诉，要求公司给你补缴这一个月的社保。单位出一部分钱，你个人出一部分。
公司应该赔偿，员工应主张以下权力:
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
入职九天没买社保可以告公司吗？
不可以。入职九天尚未到社保缴纳的规定期限，企业没有任何过错，告之何理？
按劳动合同法规定，员工入职三十天内企业应为员工申报社保缴纳。在一个月内申报缴纳社保都是允许的，如果员工错过当月的社保缴纳，会岀现断缴现象，当事人可以与企业协商尽早缴纳，或选择次月补缴都可以。所以当事人不可以投诉无过错的企业。
什么是交九天？
冬至开始为头九第一天，第一个九天为头九，第二个九天为二九，其余类推。每九第一天称为交九，如二九第一天称为交二九。其余类推。
交九天就是数九，又称冬九九，是中国民间一种计算寒天与春暖花开日期的方法。
数九方法在我国民间口口相传
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