第一个问题，首先明确，公司不是行政机关或者司法机关，没有处罚权，如果公司要求劳动者缴纳所谓的罚款，是违法的。
第二个问题，如果公司非要这样做，那么劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，使行政机关对其作出警告或处罚，受到处罚后，我相信公司会有所改善。
还有一种情况，当然是下下策，如果劳动者受不了这种处罚，或者干脆想离职，可以采取。劳动者可以《劳动合同法》第38条第（四）项：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益主动解除双方劳动关系，并据此要求支付经济补偿金（工作几年补偿几个月工资），公司一般不会支付，这个时候就需要提起劳动仲裁来主张权利了。
当然，以这种理由离职，在劳动仲裁的时候要注意证据的收集，比如公司的规章制度上写的有处罚事项，而且你已经受到过这种处罚，处罚的凭证要拿出来
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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