事业单位报备员额内用人合同期内可以考公务员吗？
事业编制不是参公单位的是可以考公务员，但是前提需要单位同意报考，因为公务员资格审查的时候需要提交单位的同意报考证明。
还有就是必须满足一定条件，事业单位人员报考公务员的条件如下。
1、试用期内的事业单位在编人员若想报考公务员考试，首先要看考生所任职位是否有最低服务年限，如果没有认知没有达到最低服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。
2、如果考生为在编人员，报考公务员考试需要用人单位开具同意报考证明后才可以报考。考生录用后与其他新录用的公务员一样有一年的试用期，试用期考核合格以后正式录用为公务员。
如果是事业单位的合同制员工，为非编制人员，报考无需单位同意报考证明，有符合条件的职位就可以直接报考。
事业单位报备员额内用人合同期内可以参加公务员考试，但如果被录用需要在合同到期后才能离职。需要注意的是，参加考试需要符合相关的资格条件和招录条件，并且需要获得单位的同意和支持。同时，应该在合同期内认真履行职责，不影响工作效率和单位正常运转。
看你有没有签最低服务年限的协议，比如要是签了最低服务要满三年的协议，则三年内不能报考公务员，不能离职。如果没有签，那么只要报单位领导同意，随时可以报考公务员。
公务员最低服务年限五年是什么意思？
就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
中组部2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动、借调，也不得参加公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试、事业人员招考，有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。
新旧《公务员法》关于公务员“辞职辞退”条款中，也明确规定公务员“未满国家规定的最低服务年限的”不得辞职，这也是从法律层面重新审明了条例规定的内容。如果在规定服务期内辞职或者被辞退的，五年内不得参加公务员考试或者同等类型的招考，包括事业人员考试。
实际上，在服务期限内，新录用公务员不得辞去公职，也不得向更高级别的公务员或者事业单位调动、提拔晋升、继续考试，这其中就包括遴选和公选。当然，如果辞职是为了在私企就业，这些规定当然可以不放在心上。如果是为了到更高一级单位任职，或者到环境更好的体制内单位工作，这条规定就是死规矩，是红线。
当然，这并不是说新录用公务员就困在招考的岗位上，一点都不能动。首先是在机关内是可以提拔任用的，例如考取的乡镇公务员，可以在乡镇提拔任用，考取的某一部门的公务员，也可以在部门内提拔任用。其次，因原岗位发生变动，也可以按规定在合理范围内流动。大多数地区也允许在区域内，因实际工作需要，被抽调从事阶段性工作任务。
到此，以上就是小编对于服务期事业单位报考公务员要如实填写吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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