与新上司配合不来怎么办？
与新上司配合不来时，可以尝试以下方法来改善关系和提高工作效率：
1. 沟通：主动与新上司沟通，了解他们的工作风格、期望和目标。在沟通过程中，可以表达自己的观点和想法，寻求共识。同时，也要倾听上司的意见，尊重他们的决策。
2. 适应：尽量适应新上司的工作方式和习惯，以便更好地配合他们的工作。这可能需要你改变一些自己的工作习惯和方式，但从长远来看，这种适应有助于提高工作效率和团队协作。
3. 反馈：在适当的时候向上司反馈自己的工作进展和遇到的困难，寻求他们的建议和支持。这样既能让上司了解你的工作状况，也有助于建立彼此的信任。
4. 学习：努力学习新知识和技能，提高自己的工作能力。一个优秀的员工能够为上司分担压力，提高团队的整体效率。同时，不断学习也有助于提升自己的职业发展空间。
5. 寻求支持：如果与新上司的关系仍然无法改善，可以考虑寻求其他同事或上级的帮助和支持。他们可能能提供一些有效的建议，或者协助你解决与新上司之间的问题。
6. 调整心态：保持积极的心态，尽量从积极的角度看待与新上司的关系。调整自己的心态有助于更好地应对工作中的困难和挑战。
总之，与新上司配合不来时，应主动沟通、适应和反馈，努力提高自己的工作能力。同时，保持积极的心态，寻求支持和帮助，以期改善关系和提高工作效率。
学会配合人家，毕竟人家是上司。
如果实在合不来，可以考虑换一个岗位或者公司，如果还能凑合，那就尽量少接触
如果上司交给你的工作需要同事配合，可你的某位同事不配合怎么办？
一般有俩种情况会使同事不愿配合，1.你的为人处世办事不令同事认可。2.是你同事的业务水平比你高，不愿听从你安排。
碰到这样的情况，你不必过于着急，首先你和同事在8小时外融洽相处，一起去玩耍，吃饭喝茶，你自己要与他畅谈圈里圈外的事情，但是不要谈单位的人际关系，也促使他觉得你很真诚，引导他无话不谈，从而了解他排斥你的动机，你借机与他进一步沟通，最好大家一起喝酒，我想这样不失为上策。
作为一名管理者下属不听从你的安排怎么办？
这是职场比较常见的问题，管理的方式也很多，没有标准答案。
1. 简单粗暴，如果企业文化就是“服从命令听指挥”，那么如果下属故意对抗，就只能走行政处罚的方式。
2. 了解原因后，疏导交流。了解员工抵触的原因后，通过沟通的方式让对方接受。
3. 改变自己，反思自己在指令安排方面不妥的地方，改变工作模式，寻找员工喜欢配合的工作方式。
管理，顾名思义，既有管，更重要的是理。多数管理者都将目光投在了如何管，而忽略了如何理。能做到第三点的管理者少之又少。
这要从几方面进行分析。是看对方是性格不服从任何人管理，还是不认同你的专业，还是因为他自己就对这个管理岗本身就抱有较大期望。
如果是性格问题，那果断找借口换掉，没必要在这个人身上花太多时间。三观不合的人，不是轻易就可以改变的。
如果是不认同你的专业，那你首先要多倾听，多尊重对方，看看对方是否经验更丰富、专业能力更强。这类型的下属，只要你充分尊重对方，对方也会慢慢和你交心。
如果是第三种，本身就想要你的职位。那这个很难解。先和平相处，正常对待。若有改善，那就慢慢磨合。若强硬欺负你这个新领导，那就结合内外，让公司HR和你的领导，共同处理这个人。
到此，以上就是小编对于刚到单位下属不配合怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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