劳务派遣期间考事业编制有好处吗？
01，劳务派遣和事业编完不是一回事。
劳务派遣，是用人单位为了方便管理非编制人员，且在一定程度上规避人事管理上的风险，将一些岗位打包给第三方人力资源管理服务公司，或者委托三方人力资源管理服务公司向社会招聘。
而事业编制（或者公务员编制），都是需要经过正规招录考试，经过法定的环节，待你全部合格通过之后，你才能够获得编制，也就是大家所说的“铁饭碗”。
如果你只是一个劳务派遣的临时聘用人员，那么你干一辈子，也没有机会获得“编制”。
劳务派遣和事业编完全不是一回事：
首先，在用人性质上，劳务派遣人员的劳动合同不是与用人单位直接签订，而是和人力资源服务公司签订。只要是委托第三方的招聘，那一定是没有编制的。
跟劳务公司签合同意味着什么？
和劳务公司签合同有利有弊。 劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。 其弊有 1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司； 2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷 3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
boss直聘里面劳务派遣就是中介？
不是的。Hr一般是指公司的人力资源部，也就是俗话说的管人事的。劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
是的，劳务派遣需要和劳务公司签合同，就是中介
不完全是。劳务派遣公司可以被视为一种中介机构，但是他们与用人单位签订正式的合同，雇佣员工并向他们支付工资和社会保险。而中介机构则只负责为用人单位提供候选人，并从用人单位那里收取费用。所以，尽管劳务派遣公司也可以被视为一种中介机构，但它们与中介机构在职工的雇佣关系方面有所不同。
是的
劳务派遣用工是间接用工，劳动合同是直接用工，中介只是介绍服务工作机构，要区别对待不要被蒙骗希望能够帮助到你
保安只签劳务合同合法吗？
劳务合同是指劳务服务中介公司代表劳务服务者，或者是劳务服务者本人，与劳务服务对象，即用人单位签订的劳务服务合同，主要内容包括劳务服务者和劳务服务对象的权力和义务，主要是工作内容、工作性质、工作时间、工资薪水和工作纪律等内容，很少涉猎到劳动保障、社会保障、四险一金的问题，所以保安只签劳务合同是不合法的，还应与劳务服务对象签订劳动合同，这样就更有保障了。
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