为什么在单位老实能干的人得不到重用，溜须拍马的人得到提拔？
这只是个别的现象，大多数的单位，还是会提拨踏实能干，并且有一定的管理水平，有灵活的头脑，能带领单位的工作人员积极向上，有奉献精神的
说明老实人情商低，不会巴结上司，只会埋头苦干，永远得不到重用。
因为老实能干的人无法满足领导们的虚荣心，有人溜须拍马才能得到更多的实惠。老实能干的人还有可能影响他们的额外收入。
这个也不全是这样，但老实能干的人不表达自己，很难被上层领导发现，所以往往得不到提拔和重用，而溜须拍马的人做点成绩就会在领导面前表达出来，所以就有了机会提升。
一个没什么野心的人适合提拔吗？
答案不适合。
因为没有野心就没有竞争的欲望，也就不能在竞争中提高自己的综合能力，早晚都会被别人拉下马的，你不提升自己就会落后。
一句话说的好不想当将军的士兵不是好士兵，所以很多管理层高层人员都是拥有极其强大的竞争力，野心勃勃的才能成就自己的雄图霸业。
适合，他没有野心反倒可以安安心心做事
不太适合，有野心才有动力把工作做的更出色
得看这个人是否有领导能力还有这个人的工作能力怎么样，如果工作能力很强的话没有野心也不影响。
在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对？
在单位工作时间长了，难免遇上那种天天不做事，却总爱说闲话，总爱在领导面前表功劳，显摆自己多么能干，把真干事的同事排挤到一边，不论是提拔、交流、评先进都抢到前边去。
这种人的确可恨，但是每个单位都或多或少的存在。其实，对于这些人的表现，单位领导也心知肚明，但是往往就是这些人优先得到了好处。曾经跟一位领导聊起过，为什么这样的人还优先得到好处？单位的领导不外乎这么几个心态：
一种是爱听拍马的话。这些人溜须拍马信手拈来，在领导面前拍起来是面不改色，说的像真的一样，自然得到领导喜欢。而闷着头干活的老黄牛们却是很少会说会表现的，自然落得下风。
二种是利用这些人。一些单位领导认为这些人也不是一无用处，靠这些人去制约另外一部分人，而那些踏踏实实干活的同事则只能默默承担了本单位的所有工作。
三种心态老好人，惹不起。对这些人，虽然心里厌恶，但是又不好明着打压，只好采取变通的办法，优先提拔交流你，让你离开。但是这也客观上助长了这些人的志气，越不正干提拔越快，而真正干活的，领导反而不想让你走，你走了谁干活啊？
那么，在单位，老实本分的实干者该怎么与这些人相处呢？
个人觉得，与这样的小人相处，必须坚持自己的原则：绝不同流合污。你走你的阳关道，我过我的独木桥。必须把握自己做事的方式方法：脚踏实地，把自己职责范围内的事情干好，不给那些人插足的机会，同时要懂得怎样及时把工作情况说出来、表达出来，不能只会干不会说，断绝他们提前抢功的机会。必须实事求是评价这些人，在单位评议、上级考察时，要实事求是评价，不能违心说好，别当老好人。否则，这既是对你自己的不负责任，也是对单位的不负责任。
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