如果一个公司两年都不给涨工资，这种情况合理吗？
情理上说应该是不合理的，但事实上却不一定了。我在工作的地方工作了八年左右吧，前几年都没有涨工资，这几年才涨的。我想如果不是自己的工作态度及业绩的问题（或者是公司的资金发生了什么特殊情况）的话，两年不涨工资也确实说不过去。但是如果现在的工资足以维持家庭的基本生活的话，我建议也没有必要去换工作，毕竟已经工作了两年，也许再熬一段时间就会有收获。除非您现在的工资无法让人接受，那么另寻出路也不失为一个办法。
以上只是我个人的意见，如何决定还是您自己。
提出涨薪领导不同意怎么办？
提出涨薪要求，领导不同意，有以下几种处理方法：
一是继续努力工作，平时多向领导汇报思想和工作，拉进关系，争取做更多成绩，让领导主动为自己涨薪；
二是申请辞职，更换工作。
如果你提出涨薪的请求，但领导不同意，可以考虑以下几个方面：
1. 了解原因：首先需要了解领导为什么不同意你的涨薪要求。可能是公司目前财务状况不好、部门业绩没有达到预期或者其他原因。如果能够理解和接受这些原因，就可以更加客观地看待自己的工资问题。
2. 提供证据：如果你认为自己应该得到更高的薪水，那么需要提供一些有力的证据来支持自己的主张。比如说，在过去一年中完成了重要项目、取得了优异成绩等等。
3. 谈判技巧：在与领导谈判时需要注意掌握一定的谈判技巧。例如，强调自己对公司做出贡献、表现良好，并且展示出对未来发展计划和目标的承诺。
4. 探索其他选项：即使无法立即获得所需工资增长也不能放弃寻找其他选择。可以尝试争取额外福利或奖金、参加培训课程以提升职业技能并增加竞争力等方式来改善当前情况。
老板不给加薪怎么回？
回复说不给加薪，那我就干活儿的时候不会主动，只有给我加薪了，让我感到有一种积极向上的精神力量，才能让我工作的时候负起自己的责任。
只有和老板礼貌真诚的沟通，说出自己的心理愿望，彼此之间才能互相谅解对方，两个人之间在工作的时候才能给对方带来快乐。
看你还想不想在公司继续做，如果想，要表明你会继续努力工作，也希望老板给予鼓励。不想就表明，你需要加薪来体现你的价值。
公司不愿给加班费怎么办？
公司不愿给加班费，可以去当地劳动部门反应相关问题，劳动部门会依法追究公司的，但是我觉得你还是尽量了解清楚公司的各项制度，如果公司不支付加班费，你是可以不用加班的，正常5天8小时即可，如果公司强制加班，你可以要求加班费，没有的话可以去相关部门反馈。
申请仲裁或向劳动监察大队举报。劳动法规定，每天加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。平时加班应付1.5倍工资，双休日加班应付2倍工资，节假日加班应付3倍工资。员工加班应保留加班通知单或加班考勤记录。
如果企业拒付加班工资或不按规定标准支付加班工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。用法律维护自己的权益。
加班公司不给加班费怎么办？
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
到此，以上就是小编对于单位不给涨工资合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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