员工自杀生前交有五险一金该如何赔偿？
赔偿包括丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金，具体如下：《工伤保险条例》第三十九条?职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果有死亡员工有缴纳五险一金，那继承人是可以继承养老保险账户金额和公积金的，具体如下：《中华人民共和国社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《住房公积金管理条例》第二十四条 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益
公司职工工作时间内，外出在外面自杀公司应该承担什么责任？或者应该如何处理，人道主义公司是否需要补偿？
1，人道主义赔偿是建立在自愿原则上的，一般都会给点，但不会有多少，但公司也可以拒付。
2，员工本月已发生实际劳动关系的工资，企业应当支付出来由其法定继承人继承。
3，员工自杀的，不能认定工伤，至于企业是否承担责任，需要看员工自杀与公司之间是否存在因果关系，根据公司责任来划分赔偿。公司无责任的可以不予赔偿。 但总的来说，如果确定为自杀，按照法律角度来说，很难主张什么权利
自杀能拿到保险金吗？
这要看情况，过失自杀的情况保险公司是需要理赔的。
《保险法》第四十四条规定：以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。
自杀一直是保险理赔中的禁忌作为人身保险的除外责任之一，自杀不理赔是成文多年的规定了，保险公司更多是出于避免蓄意自杀者企图通过保险为家属图谋取得一笔保险金的考虑，但是，并不是所有的自杀事件保险公司都是不给予赔付的。
自杀分为两种：一种是过失自杀，一种是故意自杀，前者是指本身没有自杀的意图却如失足落水手枪走火误服毒药以及在心志丧失神智不清时所形成的自杀，此类被定义为过失自杀是没有自杀意图的严格上来说甚至不被认为是自杀所以一般保险条款往往写明故意自杀字样，换言之如果是过失自杀的情况保险公司是需要理赔的。
以上是保险公司需赔付的一种情况；还有一种是保单上白纸黑字的明文规定，在签发保单后或保险复效后的一年或两年内的自杀列为除外责任，在此期间的自杀不给付保险金仅返还已缴的保险费。我们可以理解为如果在一年或两年后投保人自杀，保险公司是有义务对保险受益人进行赔付的。
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