1.宁波社保网可以查社保五险的参保情况，如果只能查到养老保险，说明其他的没有交，可以要求公司补交，公司不这样做，可以考虑去劳动局申请劳动仲裁解决，准备证据，劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等 2.如果你不打算让原公司补交，那么提供身份证给新公司，就可以给你续交社保了，没有交过的，按照新参保给你办理 补充： 给你终止单，就意味着原单位给你停交了，原单位那边的手续就完了，提供身份证就可以让新单位续交了
到此，以上就是小编对于到新单位如何补交之前没交的社保呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
可以的生育保险是累计的，生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，具有准生证，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等，根据《社会保险法》第六章生育保险的...
回答：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位人员符合以下条件之一的，可办理病退手续：一、男年满50周岁，女年满45周岁；二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上；三、因病或外...
我的答复是:非居住用房的产证，我们居住的房屋，都是个人产证，那么单位的职工，居住在集体宿舍，那么单位的宿舍应该是属于本单位的，如果单位租借的那么可能是商业用房的产证，如果是单位自己建造的，可能原来是厂房，经过改造后变成职工宿舍，那么它应该是...
兼职人员就是偶尔去上班，不需要每天都去上班，说实话也没为公司创造太多的收入吧，老板开公司肯定都是为了赚钱，买社保公司要补助一大半，所以老板怎么会舍得这个钱呢？老板为兼职员工购买社保的情况少之又少，不买是正常的，买了就是这个公司福利待遇确实非...
公司应该赔偿，员工应主张以下权力:用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务，用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要...
派遣单位为用人单位，上班单位为用工单位，劳务派遣合同到期后用人单位不续签，继续在用工单位工作，那么和用工单位形成事实劳动关系，可以要求和用工单位直接签订劳动合同，也可以和派遣单位补签劳动合同，如果不符任何合同，那么准备好上班的证据材料，申请...
事业单位外包工和正式工最大的区别就是正式工稳定，外包工说不要你就不要你，正式工工资是外包工的三倍甚至五倍，正式工可以有各种补贴外包工啥都没有，正式工五险一金买的很高外包工五险一金买最低甚至没有一金，答事业单位外包员工和正式员工是有区别的，正...
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付，“停薪留职”的时间一般不超过二年，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩...
劳保福利待遇：就是企业为员工提供的工作时用的，工作手套，工作装，工作鞋帽，工作用品等等这些，劳动保险金：就是企业为员工缴纳的劳动或工伤保险，社保待遇：是指企业为员工缴纳的社会保险金，如养老保险，医疗保险这些！...
1.是根据个人的学历和工作经验来确定的，2.根据事业单位的规定，薪级工资定级标准主要考虑了个人的学历背景和工作经验，学历越高、工作经验越丰富的人员薪级定级越高，3.此外，薪级工资定级标准还可能受到当时国家经济状况和行业发展情况的影响，...
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