合肥五险每个月要缴纳1295.22元，其中单位和个人要分别承担892.86元和402.36元。如果缴费基数较高，那么要承担的社保费用也会对应提升。
其实每年社保缴费基数都会调整上下限，是需要按照社平均工资来计算的，社平均工资提升，自然社保缴费基数也同样会提升。
按照法定合肥社保2022缴费基数最低为3429.11元，最高为17925.42元。社保缴费基数调整后，要按照新标准来进行社保费用计算才行，每个人的社保费用可能也同样不同。
以员工工资（不包括奖金）为基数养老：企业20%，个人8%医疗：企业10%，个人2%失业：企业2%， 个人1%工伤和生育由企业负担，个人不交费养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
到此，以上就是小编对于合肥单位五险缴纳比例是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
符合条件的前提下，可以的： 1、当事人在异地实现就业(或者属于当地的无雇工的个体工商户)的，可以在用人单位所在地(经营场所所在地)的社保部门参加社保的基本养老保险； 2、当事人以灵活就业人员的名义参加社保的养老保险，或者城镇(农村)居民...
员工申请工伤认定是需要提供劳动关系的证明的，不需要员工本人提供营业执照，只要能够证明劳动关系的存在劳动行政部门就能受理，如果在申请过程中出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权，依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列...
根据我国劳动法规定，怀孕期间公司不允许停缴员工的社保！社保包括养老险，医疗保险，生育保险，意外险，失业保险，员工理应享受怀孕期间的生育险！...
社保分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，不同的保险缴纳地点不同，开具发票的地点也不同，一般养老保险、失业保险、医疗保险在地税局缴纳完毕后开具发票，而其他的保险在社保局缴纳完毕后开具发票，缴纳社保有公司的一般都是公司帮缴...
不需要重新签合同，再签一个补充协议即可，把公司的全套资料变更一下，公司名称、社会信用代码、电话、地址、账号、营业执照、资质、安全生产许可证等等全套资料变更，我们在实际工作中常常遇到合同的签订方与实际销售行为的实施方不一致的情况，都是签一个补...
现在去国企上班已经不要求必须要迁户口了，而且国企现在也不接受户口，所以你可以根据自己实际情况考虑，如果有需要就自己办理户口迁移，入股没有需要那就不用在意必须要迁户口，没有好不好的说法，就看你有没有这个要求，国企的户口属于集体户口，至于上班后...
企业转事业视同缴费年限是按照国家规定合并来计算的，视同缴费年限指的是社保制度建立之前，个人已经参加工作的年限，社保费由国家承担，个人和单位均不再进行补缴，企业单位是从1992年到1994年陆续建立社保的，机关事业单位是从2014年10月份建...
乡镇事业编医生有五险一金，准确的说应该是五险两金，包含：养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金、职业年金，事业编都会按照国家规定，按比例足额缴纳，发达地区的缴纳的很多每月几千不等，我们这里自己每月交一千多，就是说事业单...
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数，具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样，1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)，2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人...
微信扫一扫打赏
