对上级部门提出存在问题,意见或建议?一般用什么语句好?而又不得罪上级部门？
下级对上级提出意见用报告这一文种。 报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。 报告，在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中，都规定了这个文种。
如何委婉的指出上司的错误？
这问题是很多职场人都会遇见的。几个不成熟的观点：
第一、是否要指出上司的错误，这要根据错误的性质、你上司的心胸等情况决定的。小问题且上司能接受别人建议的情况下，可以提的，其它情况不建议指出。
第二、千万不要拿直爽、坦率当成自己的优点，并为之而沾沾自喜。尤其是职场上，有的二愣子员工直言提出别人问题，觉得自己为了企业、为别人的好、是一种优良的品质，实际上，在没有考虑人员间的差异，企业内部的人系人际关系网，还有问题的本身的各种因素，就依据自己的性格来指出上司的错误，不仅可能没有起到对事情的促进作用，而且还可能也会对自己造成伤害。这就属于好心办坏事的情况。
第三、凡事都有套路或者是方式方法。即使要指出领导存在的错误，我们也建议私下去沟通和交流，尽量不在公开场合去指出。
第四、学会换位思考。每个人的世界观、价值观和人生观存在不同，还有做事情的方式和考虑的动机也是有差异的，所以说，这个错误到底是真的还是假的，也只可能是你的判断。我们建议，你在考虑问题的时候，建议能站在对方的角度去看一看，站在这件事情的动机去看一看，然后再去评论，千万不能武断的判断对方就可能是错的。
以上建议供参考，不成熟的地方，大家一起批评指正。
上司有错时，不要当众纠正．如果错误不明显，不关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑”，等事后再予以弥补．不要在公众场合或同事的面前跟上司顶嘴，否则会弄巧成拙．因为有些上司极重“面子”即使明知自己错了，也拉不下脸当众承认，如果你穷追猛打，在大家面前让他出丑的话，吃亏的只会是自己．而且，消极地给上司保面子不如积极地给上司争面子．如果发现上司有某种错误或不妥之处，可以在一对一的情况下，或下班后一齐娱乐时，委婉地向他提出，但要特别注意不可过分强调，以免引起他的反感．在交谈中要时刻注意他的反应，如果他表现出满脸的不高兴，或找出各种理由极力为自己辩解，你就要立即停止，不可再三提示他的错误．如果听完你的提示，他承认自己所犯的错误，并为此表示烦恼，你可以找出适当的借口为他开脱、打圆场，使他得到心理上的安慰，这样他会把你看作知心人．
到此，以上就是小编对于怎么向上级反映单位领导的不是党员的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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