签订了劳动合同，公司却一直没有安排工作，我提出解约算是违约吗？
具体要看你的劳动合同怎么写的，公司出资培训你了么。
依据：劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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除开上述规定，你根据劳动合同法30条至50条自己看看是否符合吧。一般情况，提前一个月递交辞职信并且办理工作交接是不违约的。
办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？
工作中我们总会遇到各种各样的问题，面临各种各样的挑战。尤其是挫折和困难的来临，更像是意外，总会令我们感到措手不及。身为办公室主任，我觉得遇到自己安排工作但同事不配合不支持是一件非常普遍的事。如果办公室主任与同事之间有级别的差异还好一些，如果我们跟同事是同一级别，那难度估计更大，因为多数人都会更愿意听从领导安排工作，而不情愿按照同事的要求推进工作，就好像我们平时说的，对于工作的落实，往往是我们说一万句不如领导说一句有效，哪怕我们说的语言丝毫不差，但人们总是更习惯听从领导的号令，这是现实。
面对安排工作同事不干的问题，我觉得可以从下面两个方面入手：
1.摆好自己的心态。
刚才已经说到，遇到这种情况是非常普遍的事情，既然是非常正常的现象，那我们首先要做的就是保持自己原有平静的心态，不能因为同事不配合而乱了自己的分寸，这样除了降低自己的形象或者造成更加难堪的局面以外，并没有什么好处。
2.采取灵活的方法。
我们都听过“不患寡而患不均”的说法，在很多时候，同事拒绝工作的很大因素是因为他们觉得自己付出的太多了，而有些人却在那里“偷懒”。所以，我们在遇到同事不干事的时候也要适时反思，之前的工作上是否存在安排不合理的问题。另外，自己带着干事也会比要求同事自己去干事更容易让人接受。
这个要分是什么工作，比如，员工正忙与自己的工作项目，突然办公室主任安排员工做不是自己岗位的工作时，员工可以拒绝，或者推迟办理，优先自己的工作内容，或者可以找自己的直属上司进行协调。
又比如，如果员工此时比较闲，没什么事做，安排他做的时候，他不干，又没有好的理由，这时候可以要求进行办理，去不办理，可以直接找他的直属领导进行协调。
第一，科室明确分工，该哪个科员干就哪个科员干。
第二，摆正自己位置，主任就是救火队员，那个科员忙不过来就得去帮。
第三，处置好科室，领导之间关系。很多事需要主任去牵头。总之这工作既能锻炼人，也能进步。不过总体来说这工作比一般科室负责人要累。
我原来也在办公室，有一位关系户员工刚开始晚来早走，到后期根本就是不好好上班，打了招呼就走，根本不干活。
但是主任和其他员工都没有人反感他，还比较喜欢人家，关系非常融洽为啥？
大家不反感他，不是因为他话说的好听，也不是因为他背景强大，而是因为他，每天虽然不好好干活，但是都会买很多零食、各个地方的特产拿到办公室。
请注意重点，每天都拿。
我和一位同事讨论，其实人家做到这份上不干活也行，不和其他同事争荣誉，还给同事买东西，开的工资也不是自己家的谁不喜欢？
由此总结出不管是办公室主任，还是其他领导，要想手底下员工听话干活，就要同理心，给员工足够的利益，要么使他们工作的开心，精神愉快。
没有这两点，靠其他原因根本不长久。
1、 办公室主任态度谦卑，是“笼络”员工付出成本最小的
办公室本来就是服务领导、其他科室的部门，看似什么事都能管着，实际上处处受气。
最差劲的办公室主任是对待领导十分的殷勤，而对待下属严令苛责。
到此，以上就是小编对于用人单位没有安排劳动者工作的的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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