口头通知调岗并不能被视为正式的调岗通知，因为它没有任何书面文件作为依据，对于员工来说没有法律效力。
如果公司口头通知员工调岗，但员工不接受调岗并要求公司书面通知，则公司应该根据相关规定及时书面通知员工并签订调岗协议。
如果公司没有按照规定进行书面通知，员工在此情况下被迫离职，这样的离职可能会被认定为公司解除劳动合同，员工有权利向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
建议在遇到类似问题时，员工应当及时与公司进行沟通，要求公司按照规定进行调岗并签订书面协议，以确保自己的合法权益。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，用人单位不得解除劳动合同，由用人单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准不变，按月支付工资福利待遇，工伤职工的停工留薪期应当...
1.发包方承受50%负责(若发包商在合同中注明免责,并因此而支给了安全风险金,则不再承受职责)，2.承包方50%的职责(如果在合同注明,承受安全全部责任,并收受了发包方的安全风险金,则应承受100%的职责)，3.如果包工头在承包分事项时无具...
如果公司口头辞退但不给开辞退通知书，你可以通过以下几种途径解决问题：1.要求公司出具正式的辞退通知书，你可以与公司相关人员沟通并催促其出具相关文件，最好能得到书面回复，2.寻求劳动仲裁部门的帮助，如果公司未能正式出具通知书，你可以向当地...
口头通知辞退员工时，首先要确认通知时间、原因和方式，并记录相关信息，在通知过程中，应当遵循礼貌、诚信的原则，同时尽可能提供必要的帮助和支持，为避免纠纷和法律风险，通知过程应当有两名以上的证人，同时应当通知人力资源部门和相关领导，通知结束后，...
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