一般什么病会让单位辞退？
不同单位对身体状况的要求不同。但大多对患有严重.慢性病传染性疫病的人不欢迎。如心脑血管重症，各类癌症，重度肝脏疾病，肺结核，矽肺及影响正常工作的伤残人士。
不过要提前解除患病或伤残人员的合同，必须在员工病情相对稳定期，及伤残治疗告一段落时。提前书面形式告知员工，并依法支付适当的经济补偿金。
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
传染性疾病的会被辞退，或者失去劳动能力的疾病或者具有高风险随时有生命危险的疾病
到此，以上就是小编对于单位解除合同标准规定的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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