临聘人员可以纳入工会会员吗？
根据“中国工会章程”的规定，中国工会会员是必须以工资收入为生活来源的工人，并且承认工会章程。所以不管是什么用工性质只要符合工会章程都可以自原申请加入工会。参加工会后解除合同，会籍依然保留在原单位，不交会费，有新单位后转到新单位。
临时工工会会费如何计算？
工会会员目前仍暂按全国总工会1978年颁发的《关于收交工会会费的通知》规定，按照会员本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费。“工资收入”具体包括:
1.机关的工会会员:职务工资，级别工资。
2.事业单位的工会会员:职务工资，等级工资;
3.机关、事业单位的工人会员:岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。工会会员费由会员所在基层工会收取，用于基层工会组织会员开展活动。
如:职务工资860+级别工资1405=2265，则计算每月缴费工资基数为2260x0.5%=11.30元，全年应缴会费为11.30x12个月=135.60元
事业单位临时工可以加入工会吗? 加入工会后可以享受工会过节发放的福利吗？
事业单位的临时工不能加入工会。因为工会是按照劳动关系建立的。因为事业单位临时工并不是与单位签订劳动合同的人员，所以工会没有办法纳入会员，也就无法享受工会的福利待遇。工会过节发放的福利是工会会员缴纳会费而购买的福利。
临时工享受工会待遇吗？
不能。
临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会保险。即使是临时工也应该缴纳养老保险，公司有这样的义务，临时合同也应该注明。
到此，以上就是小编对于临时工是否算单位工会会员工作的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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