派遣员工是什么意思？
劳务派遣工就是由劳务派遣公司将员工派遣到用工单位进行工作的员工。劳务派遣工也是一个正式工作，他只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同关系。然后有劳务派遣公司把员工派遣用工单位，劳务派遣工的工资和社会保险由劳务派遣公司负责给员工办理。
入职派遣是啥意思？
1指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
2是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。
入职派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
招聘上面写代招和派遣是什么意思？
招聘上写代招和派遣都是劳务公司替企业招工的意思，劳务公司跟据企业的用人情况精准安排人员，如特殊岗位的技术员，临时赶货的临时工等。
地方劳务市场有条不成文的合作关系，大企业每年都有一批员工需要从劳务公司招来，双方都能从获益。劳务公司给企业招聘就叫代招或劳务派遣。
代召跟派遣是什么意思？
意思是代为招收和派送，派遣
代理招聘是指企业将员工招聘的工作但里外面人力资源公司来做。人才服务机构利用公司人才资源为企业人才提供筛选好所需的符合企业人才需求的招聘。
派遣是指由派遣公司和派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
这个人员的归属是不一样的。
合同签订的对象不同。
法律关系的不同。这是完全不同的两种方式，是两种不同的业务
代招和派遣的区别？①人才归属的区别，一个是本部，一个是外包。②合同签订方式的区别。③福利政策方面的区别。④法律关系的不同。
①人才归属的区别，一个是本部，一个是外包。代招的意思指用人单位通过人力资源公司进行招聘，属于通过中介找员工的一种方式。这种方式找到的员工经过选拔和考核之后，是有可能成为本部员工的。而派遣则像是外包，指一家公司把自己的人才借给你用，所以是不可能成为本部员工的。
②合同签订方式的区别。合同签订的对象不同，代招一般是和人力资源公司签订合同连工资的发放也是由招聘公司来发放。而派遣是派遣公司和用人单位签合同。然后由劳务公司为员工缴纳社保来发放工资。一般来说，同样的岗位，因为人力资源公司是中介，所以在薪酬方面是低于派遣的。
③福利政策方面的区别。福利政策方面，代招如果成为本部员工，享受的福利是非常好的。但派遣因为涉及到两个公司，一般来说福利这方面在用人单位是要差一点的。不过，如果代招进不了本部，那么在福利方面可能和派遣差不多，甚至可能更差。
④法律关系的不同。从法律关系上看，代招只和一个公司产生关系，即员工和企业的关系。但派遣却和两个公司有关系，一个是派遣单位，一个是用人企业。所以从法律关系上看，二者也是有所不同的。
到此，以上就是小编对于是否派遣到单位是什么意思啊的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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