可以先签合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷 《劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
到此，以上就是小编对于入职需要以原单位的劳动合同为准吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
劳动合同由厂务解除，因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的，所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除...
1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退，2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据，3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评...
1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;2、用人单位处于正常经...
投诉房产中介的渠道如下：1、去当地工商局投诉，或者拨打12315，找消协投诉，2、找房产局或者逐渐为投诉，3、如果是大的连锁中介，可以找他们的总部投诉，房产交易注意以下几个方面： 一、谨慎选择房地产经纪机构，房地产经纪机构及其分支机构取...
签了合同不让你上班，你先不要急，要耐心找公司问清原因，如果公司所说的情由合情合理，你可以稍等一下，如果公司无理拒绝你上班，你可以拿着合同去找政府劳动部门，申请劳动争议仲裁，或去法院起诉，控告公司欺诈，他们都会为你维护正当权利的，与公司签订了...
你好，员工请病假的时候是有工资的，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同， 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...
首先，从所说的情况看，移动公司的这种薪酬结构是有问题的，已经触犯了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，，其次，要确定你们的归属关系，你们是与谁签订了劳动合同，再讨论向谁维权，“外聘人员”，你是指“劳务派遣”吗？...
对于正常离职且离职手续齐备的员工内部档案，在公司保存5年(一般员工)—10年(中高层管理人员)后酌情销毁，对非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案，原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁， 一般记录保存两年， 依据《劳动合同法》 ...
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