可以的
生育保险是累计的。生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，具有准生证，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。
根据《社会保险法》第六章生育保险的相关条款，并没有注明满一年才可以报销，所以只要是用人单位缴纳了生育保险，就可以报销。第六章生育保险第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
到此，以上就是小编对于生育险如何再新单位报销流程的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
回答：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位人员符合以下条件之一的，可办理病退手续：一、男年满50周岁，女年满45周岁；二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上；三、因病或外...
我的答复是:非居住用房的产证，我们居住的房屋，都是个人产证，那么单位的职工，居住在集体宿舍，那么单位的宿舍应该是属于本单位的，如果单位租借的那么可能是商业用房的产证，如果是单位自己建造的，可能原来是厂房，经过改造后变成职工宿舍，那么它应该是...
兼职人员就是偶尔去上班，不需要每天都去上班，说实话也没为公司创造太多的收入吧，老板开公司肯定都是为了赚钱，买社保公司要补助一大半，所以老板怎么会舍得这个钱呢？老板为兼职员工购买社保的情况少之又少，不买是正常的，买了就是这个公司福利待遇确实非...
公司应该赔偿，员工应主张以下权力:用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务，用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要...
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人...
派遣单位为用人单位，上班单位为用工单位，劳务派遣合同到期后用人单位不续签，继续在用工单位工作，那么和用工单位形成事实劳动关系，可以要求和用工单位直接签订劳动合同，也可以和派遣单位补签劳动合同，如果不符任何合同，那么准备好上班的证据材料，申请...
事业单位外包工和正式工最大的区别就是正式工稳定，外包工说不要你就不要你，正式工工资是外包工的三倍甚至五倍，正式工可以有各种补贴外包工啥都没有，正式工五险一金买的很高外包工五险一金买最低甚至没有一金，答事业单位外包员工和正式员工是有区别的，正...
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付，“停薪留职”的时间一般不超过二年，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩...
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