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人事档案怎么调动？
流程如下：
1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章。
2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》。
3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章。
4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室。
5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章。
6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走。
7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章。
8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章。
资料拓展：
人事关系转移是什么意思？
就是因工作调动，个人的编制、工资、档案等人事关系，转移到新单位。
人事关系转移有以下几个意思:
1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。
2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。
3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。
4、回来存档。
机构改革人事调动原则？
机构改革通常是指政府部门的机构设置调整、职能优化、人员调整等改革措施。在机构改革中，人事调动是重要的一环。人事调动的原则通常包括以下几点：
1.按照国家法律法规和组织机构设置调整方案实施；
2.根据工作需要，统筹考虑人才梯队建设和人员合理配置，合理调配各类人才资源；
3.公开、公平、公正的原则，进行调动工作，保障人员合法权益；
4.根据实际工作需要和个人能力特长，进行合理的人员调动，充分发挥各自的优势；
到此，以上就是小编对于机关单位人员调动程序的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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