北京事业单位工勤转岗规定？
一、工勤岗人员能不能转岗
1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。
2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。
北京事业单位工勤转岗必须满足以下条件:
首先，可转岗的范围对象为全区实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位在编在岗工勤技能人员。其次，在所属单位管理或专业技术岗位有相应空岗的情况下，事业单位工勤技能人员可择优转换流动到管理岗位或专业技术岗位。特别提醒，凡事业单位同类别岗位实际聘用总人数已超过岗位总数的，不能再转换流动到此类别岗位。
同时，事业单位工勤技能人员转岗须由本人书面申请，单位不得强行转岗。有相应岗位空缺的事业单位可根据本单位实际情况，不实施或部分实施事业单位工勤技能人员转岗。
此外，转岗人员要具有大学专科及以上学历。转岗人员应符合相应年龄要求，其中，女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。
北京市朝阳区事业编工勤岗待遇怎样啊?工勤岗和管理岗待遇有什么区别？
那肯定区别比较大了，主要就是工资福利差得多一些了。
其它的实物都差不多。
2022年事业单位工勤人员最新薪级工资标准？
2800—3500左右，事业单位工勤人员体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
根据国家2022年事业单位薪级工资的规定，高级工即工勤岗三级的起点薪级是十四级，而管理岗九级的起点薪级是四级，所以高级工转管理岗九级的薪级是下降了十级。
事业单位岗位设置分为三大类，即管理岗，专业技术岗和工勤岗。
事业单位岗位会按照职责和要求分为专业岗位，职员岗位和工勤技能岗位，专业岗位设13个等级，职员岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应不同的工资标准，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
总的来说事业单位的整体待遇水平略低于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗和教育系统的整体工资待遇还要高于公务员。
到此，以上就是小编对于北京事业单位工勤岗转管理岗有年龄限制吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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