员工升职了可以调回原来岗位吗？
如果工作需要可以调回原岗位。员工升职与调动按理没有必然联系，但如果因为工作需要调动回原单位是合理合规，这种情况在现实中是可行的。
如果是公司领导认真考虑过的，自己可以在新的岗位上努力去适应一段时间。到了新的工作岗位上，很多人都不太适应，毕竟，在旧的岗位上年头比较多，干起来也比较得心应手，一般情况下，如果不是公司的领导对某个人针对性的调岗，这个人可以在新的岗位上努力去适应一下，说不定，新的岗位能够让自己更好的发挥自己的潜能，更适合自己，所以不要轻易下结论，新的岗位是否适合自己。
通常情况下可以调回原来岗位。
因为员工升职后需要适应新的职责和工作内容，如果觉得无法胜任或者想要回到原来的岗位，可以向公司提出申请。
但是也要看公司的情况，如果原来的岗位已经没有人了或者不需要这个岗位了，那么就可能无法调回原来岗位。
另外，员工升职后调回原来岗位需要考虑一些问题，比如会不会给公司造成不良影响，能否胜任原来岗位的工作等等。
按理说是可以的。
员工既然升了职，说明新岗位比原岗位级别高，或虽是同岗位但级别不同了（如，仍为医生，主治医师升为副主任医师）。俗话说人往高处走水往低处流，升职了只要没出问题（包括工作差错），是不会回原岗位的原职级的。如果如了问题或将原岗位提升级别，调回原岗位也是有可能的。
离退休不足五年单位可以调岗吗？
不可以，距法定退休年龄不足5年，公司不可以随意调岗降薪，是违法的，而且也不能解除合同。退一步说，即使不合格，需要调岗，也不能肆意调岗、随意降薪。
职工离退休还有3年,是否可以未经本人同意调整岗位？
单位有调动职工岗位的权力，这个调动单位可以不征求职工本人意见，职工如果不能胜任可以向单位提出，但职工必须服从分配，若不服从，单位要对处罚的，因为你是职工，如果你是领导，就不存在这种事了。
卜企业职工改制后可以调动吗？
企业改制后职工一般来说是不可能调动的。当然内部调动是可以的，单位除了干部可以在本系统调动，普通几乎不存在调动问题，可以离职，离职后重新寻找工作，企业在改制前单位之间的调动多见于八十年代前，到九十年代逐渐减少了，改制后企业职工调动除了上级特殊安排，几乎没有了调动机会。
企业改制实行全员合同制，因此除内部调动外，对外是不能调动工作的，只能先辞职，再找新单位办理入职。
到此，以上就是小编对于单位调动老员工岗位怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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