事业单位侍岗的法律规定？
侍岗是什么？待岗吧。
无统一规定。关于待岗期间工资问题，参考劳动部《工资支付暂行规定》第12条。事业单位在编人员待岗严重吗？
事业单位一般是按编制招人，通常会留几个编周转。
招聘了说明岗位需要人，但也会发生特殊情况，某些岗位合并了，不再需要那么多人，那么表现不好的，业务能力差的便成了末位淘汰，如果是就一二个，不能领奖励绩效奖，工资不会扣，因为奖励绩效里有每月已扣除的工资30％，如果待岗时间长了，合同到期会解聘的。
2021关于待岗工人的规定？
待岗职工不用去单位上班。
法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗工资
《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
事业单位待岗什么意思？
就是单位暂时没你工作岗位，让你回家等候上岗信息的意思。
事业单位待岗什么意思，事业单位的“待岗” 严格意义来讲,在事业单位,“待岗”人员应该称之为“待聘”人员,指的是因机构编制精简、岗位撤并以及能力、身体不适等原因而未被聘任上岗的人员。
待岗不同于下岗，按照单位要求，进行轮岗培训，然后重新上岗。
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于事业单位员工待岗的法律风险规避措施的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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