留厂察看一年处分是什么处分？
答：留厂察看一年属于行政处分，可能还会降低工资待遇，考验期一年。犯了错误单位研究决定给予从宽处理，调理原工作岗位，积极表现，完成领导交给的任务，考验期满，单位根据表现做决定。回到原生产岗位，工资恢复正常待遇，汲取教训，继续上班。
“留用察看”是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分。 留用察看起源于政府机关纪律处分中的“开除留用察看”，但自1993年起，政府机关就取消了开除留用察看，在国家劳动法制不断发展的今天，留用察看这种纪律处分在国有企业也不能再用。
留用察看
简单来说就是你犯了错误，但还没有到开除的程度，给你改正机会，留厂察看一年，就是考察你一年时间，一年内没什么问题，表现还不错，恢复正常，如果这一年内你又犯错误了，可能就直接开除了。有时候还涉及调岗降职等，所以如果你想继续干下去就得好好表现
留厂察看一年处分是行政处分，也是特别严重的行政处分。厂里员工如发生违纪违规问题，以及对发生安全事故，经营管理失误造成经济损失等，都会给予当事人以行政处分，是党员的还要有党内的处分。其中行政处分包括：警告，严重警告，撤职，留厂察看，开除公职等。
干部开除厂籍留厂查看意味着撤职么？
给予职工留厂察看的处分通知，当然不算开除厂籍。他的意思很明显啊。留在厂里继续看你的情况，如果仍然不思悔改，那才有可能开除。
给予职工留厂察看的处分通知算开除厂籍吗？
这是不一定的。厂籍只是代表你在比厂里的地位排名，是不与职位挂钩的，留厂查看后，如果结果是没事清白，那么还你厂籍，如果被查出有事，情节不严重的话，职位保留，你可以继续任职，但厂籍撤销，所以你的地位就降低了。
留职察看什么意思？
留职查看指的是暂时保留其职位，然后对其进行观察和监视的行为，也就是说暂时让其留在原来的职位上，然后对其采取监视和观察的措施。
留职查看也是一种处分措施，其处分程度要大于警告和记过这两个处分。留职查看一般来讲，就是要在职位上好好检查，深刻认识自己。
留职查看就是保留着原来的职务，看以后的工作表现，是一种行政处罚。
留职察看的意思是暂时保留其原来的工作，但是在考察期内就只发一些基本工资，其他的效益奖金不会发，然后经过考察期以后认为没有问题，才可以恢复原来的待遇。
到此，以上就是小编对于单位处分留厂察看怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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