工作上，遇到岗位职责不明确的工作，怎样处理？（单位岗位不清责任不明）-律法先锋

这种情况一般有如下几种处理方法：

1，暂时先不处理，而是请示上级，让上级给出建议. 划分岗位职责。

2，请教老员工，问下他们遇到类似的事情时怎么处理的，然后参照他们的方法处理.

3, 如果是比较紧急，而且自己又能做的事，建议先自己处理，同时向上级汇报

权，权利；责，责任的意思，权责不分明是指责权不分：岗位责任没落实到人，权利会对应相应的责任，权责不对等，这样对日夜管理是不对等的，容易打伤别人的积极性，现在企业改革的目的就是为了避免权责不清，产权不明，也取得了一定的成绩，解放了企业的活力。

一件事情，你的权利跟责任都不是很清晰的意思

不明责是双方的责任不是很明确，这时就要双方进行举证，按照举证责任划分原则，弱势群体受到保护，作为强势群体就有责任提出更多的证据来证明自己无责或对方有责，若是无法提出或提出的证据不足以证明事实情况，就得承担举证不明责任，直接就是败诉。

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工作上，遇到岗位职责不明确的工作，怎样处理？（单位岗位不清责任不明）