工作调动领导不放人怎么办？
首先，工作调动领导不放人，证明领导比较信任和器重你，所以可以沟通解决，动之以情，晓之以理，领导就会放人了。
其次，如果领导确实不放人，你又特别想去新工作单位，可以采取解除劳动合同的方式先离职，再到新单位入职。
国企之间的员工可以调动工作吗？
只有在同一个集团内部或者是同一个机构管理权限内部的国企之间才可以工作调动，如果是不同的国企之间是不存在工作调动的，只能是原单位离职以后到新的国企去办理入职。当然了，除了领导，因为国企的大领导都是属于省市直接管的，可以调动。
答，国企之间员工可以调动工作。只要对方接收，自己单位同意放人，这样就可以调入对方的单位。至于为什么要调动，原因是多方面的，有的是为了上班离家近，有的是为了换一个环境，还有的是自己单位不缺人才，而对方单位缺这样的人才等等，不一而足。
商调函调动的成功率高吗？
商调函调动的高吗？
我认为成功率是很高的。因为发商调函调动是当时为解决两地分居问题的主要渠道一发商调函就说明单位同意接收，如果对方也回了函说明对方也同意放人，在调档审批，就调成了。所以说商调函调动成功率是很高的。尤其是7，80年代调动解决了很多问题。
只要接受单位同意，成功率高。
拿调函意味着调动成功么？
不一定，调动光有商调函还不一定就能成功。因为商调函只是调动的一个步骤，即先发商调函联系这是一头的意思，还得对方同意放人才行。
有的就是要人单位发了商调函，而对方不同意放人，结果还是没调成，所以光有一方同意不行。商调商调就是商量的意思，即是商量就可能不成。
看你调在什么地方，有本地调动，异地调动，机关事业企业内部调动，一般来说拿到调涵办理了人事关系转移手续和户囗迁移手续(异地调动)，应为调动成功。
其次是拿到调涵去接收单位报了道也是调动成功(本地调动)，随后人事关系由原单位与接收单位接洽。
最后是机关企事业人员拿到调涵到新单位或部门报道就对了，也算调动成功。人事关系档案基本不动。要动仅指调出跨行业，部门的人。
到此，以上就是小编对于商调原单位不放人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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