已退休单位仍留用有什么保障？
已经退休的职工单位仍留用，属于返聘的，不再签订劳动合同了，最多签订一份用工协议，这样的职工应该有技术特长，有啥保障需要在协议中具体协商，估计工资薪酬比较高一点。
不过，一旦在用工过程中，受到伤害，肯定不能算工伤事故了，如果再严重点，企业会比较麻烦的，所以，一般的企业如果有职工退休，会马上让不再上班了！
已退休单位仍然留用没有什么保障，因为你跟单位不签劳动合同了就不受劳动法保护了，只是如果有了问题，出于人道主义会对你负一点小责任。
职工到退休年龄单位能继续留用吗？
可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
是可以留用的。因为职工到退休年龄单位可以根据劳动法为职工办理退休手续，职工可以领取退休工资，单位不用再为职工缴纳社保。
如果单位要继续留用退休的职工，可以双方协商一致，签订聘用合同，合同中可以明确双方的责任和义务，同时还可以约定工资待遇和聘期。
机关事业位干部职工到了退休年龄就必须到组织部或人社局办理退休手续，单位是无权确定职工不办退休手续而继续留用的。因为男性60周岁退休，女性干部55岁退休，女性工人50岁退休，这是我国的法定退休年龄，既不能提前，也不能延后。
如果确因业务需要（例如县级医院的内科大夫和药剂人员比较缺乏），需要技术人员，可在其办理退休手续后再与其签订返聘合同，继续聘用。
能留用，但不是会留用。
职工到退休年龄退休是劳动法规定的，但会有极少数人被企业留用，这叫返聘。破留用的人与企业不存在劳动关系，也不被劳动法调整。
被留用人员肯定是企业中的重要管理人员、技术骨干或各方面能力超群的人员，也有正在培养新生力量的元老级员工。
企业留用退休人员合法吗？
企业留用退休人员合法。前提是需要签定合同，以保证双方的合法权益。企业是生产单位，有些关健岗位，技术要求高的岗位，或因暫时无人接替的岗位等等，在企业与个人都有意愿的情况下，让已退休的职工再干几年是可以的，但双方都不能强迫寸行。
企业留用退休人员可以是合法的，前提是双方签署用工合同，并保障双方的合法权益。
企业中，有一部分退休人员，无论是能力、经验，都能为企业创造价值和提升管理水平，而且退休人员的身体健康状况完全能够胜任所聘用的岗位。
因此，企业可以留用部分退休人员。
退休后留用有年休假吗？
退休留用，只是原单位的临时工，不再享有年休假了，留用后签合同，按照合同工可以享有年休假，不过不是原来的算法，而是作为合同工重新计算年休假
到此，以上就是小编对于单位退休留用怎样写申请的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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