职工到退休年龄单位能继续留用吗？
能留用，但不是会留用。
职工到退休年龄退休是劳动法规定的，但会有极少数人被企业留用，这叫返聘。破留用的人与企业不存在劳动关系，也不被劳动法调整。
被留用人员肯定是企业中的重要管理人员、技术骨干或各方面能力超群的人员，也有正在培养新生力量的元老级员工。
可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
是可以留用的。因为职工到退休年龄单位可以根据劳动法为职工办理退休手续，职工可以领取退休工资，单位不用再为职工缴纳社保。
如果单位要继续留用退休的职工，可以双方协商一致，签订聘用合同，合同中可以明确双方的责任和义务，同时还可以约定工资待遇和聘期。
机关事业位干部职工到了退休年龄就必须到组织部或人社局办理退休手续，单位是无权确定职工不办退休手续而继续留用的。因为男性60周岁退休，女性干部55岁退休，女性工人50岁退休，这是我国的法定退休年龄，既不能提前，也不能延后。
如果确因业务需要（例如县级医院的内科大夫和药剂人员比较缺乏），需要技术人员，可在其办理退休手续后再与其签订返聘合同，继续聘用。
退休留用与在职的区别？
退休留用是指退休后再留在本单位继续工作。在职是指正在本单位工作。退休留用与在职在用工形式上有本质上的区别，两词所表达的意思也不尽相同，要注意辨别。比如退休留用，老王师傅退休后，被本单位留用，继续在岗位上发挥余热。
再说在职，小明大学毕业在某企业工作，他就是在这个单位工作，是在职员工。
退休人员留用有限制年限规定吗？
没有。退休人员退休后留下来留用的一般都是在岗位上急需的有能力人员或技术很强的人员，在退休人员的留用上国家没有规定，都是用人单位根据生产经营需要结合其留用人员工作能力强弱、技术能力及留下能给单位带来生产技术、企业收益、人才需求等情况来确定退休人员退休后继续留任的时间。
我是一名退休工人，但仍然留用，现单位要转让了我能得到什么补偿？
如果你已经退休，只不过是返聘，现在单位转让，你可以和其它退休员工一样，得到资金等补偿。
到此，以上就是小编对于退休留用在原单位怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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