什么是留用察看？
留用察看是在八、九十年代对违反劳动纪律的职工给于的一种行政处分，是严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一，详细可查看《企业职工奖惩条例》等规定。
《劳动合同法》出台后这种用人单位的处分职工的方式已被废除了，《企业职工奖惩条例》也在2008年被废除。现在对违反劳动纪律的职工应依据《劳动合同法》及双方的劳动合同来处理。
留用察看与留厂察看的区别？
留用察看可适用于包括企业在内的所有单位，例如机关企事业单位，从个人身份说，可以是公务员和事业编制，学校医院金融单位编制，工厂企业编制等，在处分文件中，都可以用“留用察看”的词语。而留厂察看，则是专指工厂企业对员工处分的文件用语。
国有企业员工留用察看处分合法吗？
合法，也符合治病救人的原则。因为各样原因员工犯了严重的错误或造成严重的国家财产损失，本可以辞退或开除，本着治病救人的精神，采用留用察看的处分对挽救犯错误的员工，是负责任的也是仁道的。
根据国家现行法律政策和企业自身工作管理制度规定，国有企业员工对犯有错误的员工，采用留用察看处分是合理合法的。
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