公司每个月扣押金合法吗？
用人单位扣押金违法。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
公司每个月扣押金的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
建议先向公司所在地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处。若是认为太不公平，实在无法忍受了，就干脆直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付相应的经济补偿，不乏被克扣的押金等。
老板扣押金合法吗？
不合法，当然不合法。
《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以单位要求提供5000元的押金本身就是违法的。
再说，劳动者在试用期内提前三天、正常合同期内提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，不用支付任何违约金、补偿金或者赔偿金，这也是劳动合同法明确规定的，是法律赋予劳动者择业自主权的重要体现。单位要扣押金，你可以去劳动监察大队举报，举报不管用的话，可以申请劳动仲裁要求单位返还。
用人单位可不可以收取工作服押金，什么情况下可以收？
谢邀《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。
较多企业的做法是，发放工衣前向员工公示说明工衣的制作费用，员工领取后需在企业工作一定时限（一般是1至2年），未满工作时限的需退回工衣或按时间折算折旧费用。
另如果公司公示工衣费用过高不合理，建议收集缴纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门进行举报。
物业不退押金12315投诉一般成功吗？
一般都能成功！如果个人反应或者投诉打了电话，问题最后汇总后反应到你家附近的办事处和居委会，最后会由当地政府部门出面联系和解决问题，只要是物业公司的过错，比如多收费，或者不退押金，最后都会顺利解决。我就因为车辆问题打电话反应，最后物业也给我解决了
到此，以上就是小编对于单位扣押金投诉时效多久的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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