这个问题我可以回答你，因为我在一家国企的子公司待过，也跟另外一家国企的总部签订过合同。
你首先要看一下这家子公司是不是国有企业性质，有没有五险一金等，如果有五险一金，那么说明很正规，属于合同工的几率很大。
至于你的待遇问题就不用担心，要看你是不是和总部员工做的工作相同。说不来你可能不信，除了管理层，基层国企员工的工资是分公司高于总公司。
到此，以上就是小编对于一个单位两个人做性质相同的工作合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
首先，需要确定购买日，确定购买日的基本原则是控制权转移的时点，企业在实务操作中，应当结合合并合同或协议的约定及其他有关的影响因素，按照实质重于形式的原则进行判断，同时满足了以下条件时，一般可认为实现了控制权的转移，形成购买日，有关的条件包括...
所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同，因此，合同工工作不是很稳定，也不是之计，每隔一段时间...
不可以，母公司和子公司是两个不同的法人，母公司中标跟子公司没有关系，同理，子公司中标也跟母公司没关系，合同要跟中标人签，是招投标法律体系的规定;母公司跟子公司的关系，是公司法体系的规定，这个事情没什么疑义和异议，不用多纠结，招投标法：第四十...
新的《招投标法》规定：子公司不得以母公司名义和资质投标，母公司中标工程让子公司施工的等同于违法转包，一般工程款专款专用，不得挪用，子公司中标的工程，只能将工程款放在项目账户，可以提取一定比例作为子公司管理费，如果打给母公司，那就有工程转包嫌...
合同工是用人单位与劳动者订立劳动合同，约定工作期限的劳动者，而考编是指通过参加公开招聘、考试等程序，经考核合格后，获得正式编制的公务员或事业单位工作人员，所以合同工与考编是不同的概念和制度，合同工可以通过参加公务员或事业单位的招聘考试，获得...
总公司这样做可以规避法律风险，因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担，和目前的派遣协议有点类似，说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险...
集团领导原则不分管子公司的依据有以下几点：1、集团公司与子公司均是独立法人单位，双方均享有独立法人财产权，独立行使民事权利，承担民事责任，2、集团公司与各子公司既是投资与被投资企业的关系，又是法律主体的平等关系，3、子公司的经营实行在集团公...
不一定很低，事业单位的合同工其基本工资肯定是比有编制的员工低，交纳的“五险一金”也相应的比有编制的正式工低一些，但其到手工资在社会上不算是低水平，而且事业单位其它待遇同样享受，如国定假日休息，节假日发放礼物，定期组织旅游，发放超市购物卡等，...
下属公司包括子公司、分公司、加盟公司，旗下公司可以是并行品牌不同业务两个机构，地位平等，无上下级关系，但同属一个集团，子公司与分公司都是总公司的下属公司，但二者实质存在很大的差别，子公司是独立的企业法人，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、...
现在进入的校招员工，都是合同制了，也算正式工，只能说没得编制而已，其他的并没有什么差别，再说现在不可能在那待一辈子的，年轻人需要动力的，感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，在国有企业中正式职工和合同工有什么区别？...
微信扫一扫打赏
