行政部门人员不作为的，可向纪检部门投诉。
工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
到此，以上就是小编对于工伤单位不管怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
可以直接向当地社保局反映投诉公司拖欠工资，如果社保局不处理，还有不给员工缴纳社保：比如你与公司签订的合同，你可以向人民法院提起诉讼不管事投诉还是起诉，都要提前准备好相关证据当地劳动局，本人拿着劳动合同，工资条，打卡记录，本人拿劳动合同，或者...
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗？一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴...
合法，这是一种商业或核心技术的保护措施，当然，企业必须支付一定的保密费给予签协议的员工，而且员工一旦离职后，到了新企业仍需有个保密期限的规定，不能到了新单位就立即将原单位的商业或技术泄密，企业让员工签订保密协议肯定是合法的，现代企业都是掌握...
建议与建设单位协商解除合同，景观公司的资质有无，并不能代表公司实力强弱，很多外企就没有资质，他们可以承接由私人或者政府直接委托的景观设计或规划项目，但政府在实质性的施工图纸上，需要盖出图章，用来报批，没有资质的公司只能找有资质的公司盖章或直...
若单位相关人员私自乱改职工的档案，这其实是违反了相关规定的，具体处理步骤，建议从以下几个方面入手：与单位的人事部门主管进行沟通交涉，若单位能够说明具体修改的情况，视情况轻重，可协商解决，可以咨询劳动法相关的律师，通过劳动仲裁机构进行仲裁，或...
劳动者投诉拖欠工资的，劳动监察部门一般会进行调查核实，对公司做出罚款或者进行行政处罚， 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
在工作中突发疾病死亡是属于工伤范围，而公司没有给员工购买保险那是其违法，可以去劳动局起诉其陪偿，包括没上社保的赔偿以及死亡而导致工伤所带来的损失，首先要认定员工意外死亡，是属于工亡还是非工亡？...
自首，是指自动投案，并如实供述自己的罪行，自首的主体，只能是犯罪嫌疑人，是用讯问，而不是询问，讯问自首犯罪嫌疑人的基本情况，包括姓名、出生年月日、籍贯、身份证号码、民族、职业、文化程度、工作单位及职务、住所、家庭情况、社会经历、是否属于人大...
如果是企业惯常行为，那么行业内HR可能是知道他们不给开离职证明，或者在以后的日子里发现是不给开的，而且作假本身是很不好的行为所以建议：1、说明原单位是不给开离职证明的2、提供个人说明（如下文）关于个人劳动关系的声明本人...
您可以将投诉招标公司的问题提交给国家发展和改革委员会（NDRC）或者相关地方政府的招标采购监督部门，您可以通过电话、邮件或者书面信函的方式向相关部门提出投诉，并提供详细的投诉内容和相关证据，此外，您还可以咨询当地的消费者权益保护组织或者法律...
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