辞职后如果再同一个城市找到工作，那么可以让原单位社保做人员减少，再到新单位社保做人员增加即可，如果是新工作跨省了，那么需要做社保关系转移，如果原单位不配合办理人员减少，本人可凭劳动合同、辞职书及身份证到劳动局，找单位的主管部门出面处理。
离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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不缴纳社保签订的免责协议书是无效的，国家劳动法规定单位有为员工缴纳社保的责任和义务，单位必须为员工缴纳社保，不缴纳社保是违反劳动法规定的，即使签订了不缴纳社保的免责协议书，因为是违反国家法规的协议，所以也是没有效力的，企事业单位不给员工缴纳...
单位临时工20年以上如果交养老保险或者属于技术工，相对生活有保障；如果单位辞退按政策也有20个月的工资补助，所以生活没有多少后顾之忧，算有保障，事业单位临时工20年以上也是有保障的，因为按照我国用人单位的缴纳社保，养老的要求，只要职工医保...
其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱，毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？...
大学生就业补贴在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元，很多地方的政策是不一样的，具体根据当地实际情况决定，服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付不低于当地最低标准的工资，按相关规定办理...
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最多可要求2年的双倍工资，第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿...
这个问题不能一概而论，随着社会的进步，人们越来越意识到了养老保险对老年生存的重要性，由于种种原因，有些人错过了缴纳养老保险费用的时间，而养老保险的缴费年限是有最低要求的，《社会养老保险法》明确规定，养老保险最少缴费必须达到15周年，达到法定...
1.可以通过查阅劳动裁决书中的送达单位信息来得知，2.劳动裁决书是由劳动争议仲裁委员会或法院发出的，通常会在裁决书中注明具体的送达单位，如公司名称、地址等，可以通过仔细阅读劳动裁决书，找到相应的送达单位信息，3.此外，也可以咨询劳动争...
1、登录社会保障局事业局网上申请与查询系统，选择“个人登录”，输入身份证和密码，点击登录进入下一个界面2、输入个人编号或者是社保卡号点击提交，进入下一个界面，3、登进个人主页，该主页可以查询缴费明细、参保缴费证明打印等4、点击“个人缴...
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清，否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法...
可以向社保局投诉，公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移，如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理社保转出或接着缴纳社保...
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