为啥一般单位给办离职不给办调动？
调转手续。调转从含义上来说，是从原单位调动到其他单位工作。因而，调转手续分公职人员、职工的转调两类。公职人员的转调适用公务员法，不在此讨论范围，以下就职工的转调分析如下：
职工的调转。调转有三方关系，即原用人单位、职工本人、与接收单位。如果协商一致，并达成协议，此协议不是劳动关系，属于普通的合同，可以直接请求人民法院起诉，而不能申请仲裁。但涉及以下情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
三、裁员。经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的劳动者。
现在调动一般是个人行为，除非是及特殊的工作调动。所以一般情况下都是单位离职，然后自己在办理别的公司入职
现在单位没有调动了，离职就给你劳动手册及辞工单就可以了。你到新的单位，凭劳动手册就可以给你缴纳社保。
公司不给档案怎么办？
如果公司不给你档案，那你可以申请劳动仲裁然后要求公司配合把你的档案调转出来。根据规定，员工离职以后，用人单位需要配合办理个人人事档案转移手续，不可以强制扣留个人档案，所以公司不给档案是不合法的，自己可以维护合法权益。
医生调动工作原单位不放怎么办？
1992年国家人事部有一个文件，对事业单位职工自动辞职的，原单位不得以任何理由阻止其挂编到政府人才交流中心。
你的朋友可以办理自动辞职手续，把自己的人事关系以个人名义挂编到当地的政府人才交流中心（人事局属所）去，然后由接收单位去她所挂编的政府人才交流中心去办理相关的调动手续即可。
事业单位内部调动编制卡没有修改怎么办？
及时修改。
事业单位内部人员调动只要符合规定，编制办公室是不会卡住不放的。首先，事业内部人员的变更或是调动，是不占用编制名额的，不会对单位核定的编制产生任何影响。其次，事业单位内部因工作需要，对人员进行调动调整，单位本身就有决定权。
如果您在事业单位内部调动时遇到编制卡未修改的问题，请按照以下步骤来处理：
1. 了解政策：首先了解与编制卡修改相关的政策，以便您了解需要遵循的流程和要求。了解这些信息可以帮助您更有针对性地解决问题。
2. 联系相关部门：联系负责编制卡管理和调整的相关部门，如人事部门或编制管理部门。向他们详细解释您的问题，并咨询解决方案。他们将为您提供所需的指导和支持。
3. 更新编制卡信息：根据相关部门的指导，您可能需要提交一些材料来更新您的编制卡信息。确保准备齐全这些材料，并按照要求提交给相关部门。
4. 完成内部调动手续：在编制卡信息更新完成后，请按照原单位和新单位的要求完成内部调动的相关手续。这可能包括签订劳动合同、人事档案转移、工资关系变更等。
5. 跟进进度：在整个过程中，请保持与相关部门的沟通，了解您的问题解决进度。遇到问题时，请及时寻求帮助和指导。
6. 完成调动：在编制卡信息和内部调动手续完成后，您的编制卡将随之修改。此时，您可以按照新单位的工作安排开始新的工作。
请注意，具体的解决方法可能因地区、单位政策和个人情况而有所不同。在处理编制卡问题时，请遵循相关政策和单位规定，确保您的调动过程顺利进行。
到此，以上就是小编对于单位不给办调动手续怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
