公务员能被同工同酬吗？
可以申请。
公务员适用公务员法,其余普遍适用劳动合同法,而机关单位的聘用人员则普遍适用的是当事人本市政府所下发的文件,也就是说,当事人的单位需要按照政府的要求进行聘用,当事人的工资等各项标准实际是由当事人本地政府定的。
根据中国目前的公务员制度，公务员一般是按照岗位等级来确定工资标准的，而不是按照绩效和业绩来决定。因此，在这种体制下，公务员一般不会被同工同酬。不过，近年来，中国政府已经开始推动公务员工资制度的改革，一些地方政府试行绩效工资制度，逐步引入绩效评估机制，使公务员工资与绩效挂钩，从而实现一定程度的同工同酬。
但这一改革仍处于试验阶段，公务员的工资制度仍然主要是按照岗位等级来确定。
可以。但是年龄职级学历等等都是参考因素会有所不同。
编制内外为什么不能同工同酬？
不能同工同酬的原因有：
首先，用工方式决定了经费来源渠道。编制内人员的工资都是由财政统一调配的，他们的工资都是有保障的。编制外人员的工资，是按照用人单位的收支情况，单位自行发放的。如果单位效益不高，同工同酬基本不可能。
其次，编内人员的工资福利待遇，是由人社部门根据学历、工龄、职称、岗位和考核等情况核定的。编制外人员的待遇，用人单位自主决定，所谓同工同酬无从谈起 。
最后，现在的行政事业单位逢进必考，相对来说，入职机制是最公平的。如果编内编外人员同等待遇，对考进编制的人员又不公平。同工同酬任重道远。
原因是多方面的，一部分是因为个别地区在创新教师管理体制，一部分是因为编制数量有限，一部分是因为地方财政实力不够。
不能同工同酬的主要原因是工资来源不同。编制内的人员工资有财政供养，按照事业单位或者机关工作人员的标准执行。而编制外的人员有单位供养，其工资标准以及工资保障体制均有很大的区别。所以，编制内外人员在工作中很难实现同工同酬的。
这个问题和工资来源不同，虽然干的是同一个活，但工资来源确实不同，编制内工资的靠国家财政拨款，是有计划的国家财政预算里的，而编制外工资来源就不是国家财政，是地方政府筹划筹集而来，工资和地方的临时工平均水平有关系，工资比编制内比是少许多。
编制内再是不会同工同酬的。这是因为在编制内人员的职责范围不同，承担的权利和义务不用，不可能与编外人员待遇一样的。公务员或事业编制人员，是有专款结算工资费用的。而编制外人员没有计划内拨款，所以不能与在编人员一样同工同酬的。
到此，以上就是小编对于机关单位同工同酬人员叫什么的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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