市属国有企业待遇标准？
国家对于市属国企公司新进员工工资标准没有明确规定，由各单位自行决定工资标准，原则上不低于当地执行的最低标准即可。
2011年起，我国大部分省市陆续执行新的最低工资标准。以北京市为例，2011年北京市各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
1、最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。
2、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
南京底薪2023最新标准是多少？
从2023年1月1日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下：
一、月最低工资标准为1770元。
二、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
到此，以上就是小编对于事业单位非全日制工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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