用人单位应当按照什么的规定为劳动者建立职业健康防护档案并按照有关规定妥善保存？
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康防护档案并按照规定妥善保存。
职业健康防护档案是记录劳动者职业健康状况的重要资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这些资料对于劳动者本人和用人单位都非常重要，可以帮助劳动者了解自己的健康状况，也可以帮助用人单位了解职业病危害的情况并采取相应的措施。
用人单位应当按照规定的期限妥善保存职业健康防护档案，确保档案的完整性和准确性。同时，用人单位还应当根据需要，将职业健康防护档案的相关信息与其他健康管理资料进行比对和分析，以便更好地开展职业健康监护和职业病防治工作。
需要注意的是，用人单位在建立职业健康防护档案时，应当保护劳动者的个人隐私，不得泄露劳动者的个人信息。如果劳动者需要查询自己的职业健康防护档案，用人单位应当提供便利并依法保障劳动者的查询权利。
总之，用人单位应当按照规定为劳动者建立职业健康防护档案并按照规定妥善保存，保护劳动者的职业健康权益，同时也为用人单位的职业病防治工作提供重要的资料支持。
《职业病防治法》对用人单位有哪些总体要求？
《职业病防治法》创立了一整套职业病防治的法律制度：
1、用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。
2、用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，落实职业危害治理和职业病防治经费，明确职业卫生管理组织机构，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。
3、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案制度，依法参加工伤劳动保险。 用人单位违反《职业病防治法》，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。根据违法的性质、情节轻重、造成的危害后果等不同，《职业病防治法》规定了相应的法律责任，包括行政责任、刑事责任和民事赔偿责任。
职业病防治法保护劳动者的什么？
劳动者依法享有职业卫生保护的权利有:
(1)接受卫生教育、培训的权利；
(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；
(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利；
(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利；
(5)对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；
(6)拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利；
(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；
(8)因行使正当权利而降工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的。
到此，以上就是小编对于用人单位按照职业病防治要求,用于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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