伤残补助金公司有权扣吗？
公司没有权力扣这笔钱。你可以向劳动监察大队投诉或向市总工会的劳工部求助。
１、伤残补助是国家工伤基金补偿你救助你个人的，任何人无任何权利无任何理由克扣你的这笔钱。
员工工伤，由工伤保险基 金支付给员工的一次性伤 残补助金，单位是没有权利扣留的，这笔费用是支付给员工的赔偿金，所有权是属于受伤员工，单位应该在第一时间转交给员工本人。员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维 权。
单位有权利扣员工工伤伤残赔偿款吗
不可以，因为工伤赔偿款是专门针对受工伤的员工发放的工伤赔偿。
1.可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
工伤费用是员工先垫付还是单位付？
工伤费用，主要是医疗费先是由员工自己垫付，再报销。如果单位能垫付就更好了。
大多数情况下，工伤费用应该是单位先垫付，因为是为工作而受伤的，单位是需要付住院费以及押金的，如果单位费用不够的话，个人可以垫付，以后凭相关的票据进行工伤保险的报销
根据不同国家和地区的法律和制度，工伤费用的支付方式可能会有所不同。一般情况下，以下是一些常见的支付方式：
1. 单位垫付：在许多国家和地区，如果发生工伤，单位通常负责垫付相关的医疗费用和伤残津贴等费用。员工可以及时获得必要的治疗和赔偿。
2. 社会保险制度：许多国家和地区设有社会保险制度，其中包括工伤保险。在这种情况下，单位和员工会共同缴纳一定比例的保险费，以支付工伤费用。员工在发生工伤时可以向社会保险机构申请获得医疗费用和伤残津贴等福利。
3. 员工先垫付：在某些情况下，员工可能需要先垫付工伤费用，然后通过报销或其他形式向单位或社会保险机构申请退款。这种情况通常发生在单位未能及时提供支付或报销的情况下。但是，员工垫付工伤费用的具体情况和可行性会根据地区和具体情况而有所不同。
如果发生工伤，建议员工及时与所在单位的人力资源部门或相关部门联系，了解具体的费用支付方式和报销流程。同时，员工也可以咨询相关法律专业人士或工会，以了解自己在工伤事宜上的权益和应采取的措施。
根据中国的劳动法规定，工伤费用应由单位承担。员工在遭受工伤后，单位应负责支付医疗费用、伤残补助金、丧葬费等相关费用。员工不需要先垫付工伤费用，而是通过单位报销或直接支付的方式来解决。这样的规定旨在保护员工的权益，确保他们在工伤事件发生后能够及时得到合理的补偿和医疗保障。
工伤理赔三个一次性已经到账住院费用怎么还在办理中？
1. 不确定。
2. 工伤理赔的办理过程比较繁琐，需要提供大量的证明材料，包括医院的诊断证明、工伤认定证明等等，这些材料需要经过审核和审批才能获得赔偿。
此外，不同地区的赔偿标准也有所不同，可能需要进行调整和核算，这也会影响到赔偿的到账时间。
3. 如果您的情况比较紧急，建议您及时联系相关部门或者律师咨询，以便加快办理进度。
同时，也需要注意保留好相关证明材料，以便后续跟进和维权。
到此，以上就是小编对于单位可否一次性先垫付伤残津贴呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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