在单位违规操作导致的工伤，单位予以罚款，请问合理合法吗？
职工违章操作发生工伤的，可以认定是工伤，但是需要承担责任，单位有权给予处分。对于发生严重后果，造成严重损失的，可以追究刑责，认定工伤是一回事，追究责任是另外一回事情，
单位受伤，给报工伤员工罚款，合理吗？
员工如果违反操作规程等造成生产事故，并给用人单位造成损失的，单位可以根据合同的约定，要求员工承担赔偿责任。
至于生产事故造成的伤害，是否构成工伤，二者之间并不矛盾。并非只要员工构成工伤了，那就啥责任也没有了。法条链接：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在工厂上班期间，出了安全事故报工伤还要罚款，这个有道理吗？
上下班期间，在合理的时间用合理的交通方式出现在合理地点上发生交通事故，不承担事故的主要或全部责任，是属于工伤的。那么因交通事故受伤产生的费用，对方当事人承担范围以外的费用，或对方当事人确实无力承担的费用，由你的工作单位承担。
公司出工伤事故班组长罚款多少？
用人单位发生工伤事故应该及时申报工伤认定。至于对班组长的罚款是没有法律规定的，班组内员工发生工伤事故，无论谁的过错均由用人单位承担无过错责任。
如果按照企业内部的规章制度，班组长在这起事故中有责任，企业也不可以罚款，根据劳动法，企业没有罚款的权利。
到此，以上就是小编对于工伤事故单位罚款合法吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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