劳动法与用人单位权利义务关系？
辩证统一关系。
无论是劳动者，还是用人单位，都享有《中华人民共和国劳动法》规定的权力和义务。都应该依法签立劳动合同，明确双方权利和义务。当事人享有劳动合同规定的权利，也必须履行劳动合同规定的义务。"没有无义务的权利，也没有无权利的义务"。正是在这个意义上说，这种权利和义务，是辩证统一的关系。
《中华人民共和国劳动法》，更多体现了劳动者和用人单位关于权利规定。
附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
到此，以上就是小编对于劳动法中用人单位的权利的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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