全民所有制与集体所有制的区别和区分？
两者的区别是：
集体所有制是公有制的一种形式，是指生产资料归部分劳动者占有。在国民经济中占据重要地位。
全民所有制是公有制的另外一种形式，指生产资料归全体劳动者占有，在国民经济中占据主导地位。由于委托国家代行占有所以全民所有制又称国有经济。
两者的公有化程度不一样。
全民所有制企业生产资料归全体人民所有，依法自主经营，自负盈亏，独立核算，以盈利为目的的企业。
集体所有制企业，财产归群众集体所有，劳动群众共同劳动，实行按劳分配为主，适当分红为辅，提取一定公共积累的企业。
答全民所有制与集体所有制是有区别的。全民所有制的资产归国家所有，也可称国家经营。而集体所有制的资产归集体所有。由集体经营。上世纪中叶，国营单位的职工可以调到集体单位工作。也可以调到其他国营性质的单位和部门工作。而集体单位的职工无法调到国营单位或其他国营性质的部门工作。只有在集体性质的单位之间调动。所以那时的国营企业与集体企业之间的差距是很大的。
没有区别，都是社会主义公有制。
全民所有制是指中央下属企业，也称央企。集体所有制是指各个地方政府下属的企业，也称国企。
国家电网事业编和全民编区别？
那有区别，区别非常大，国家电网是国有企业，而且是中央直属企业，事业编一般都是，一些事业单位，比如说学校，医院的员工，全民编制就是属于地方的企业
1.含义不同：事业编是一种事业单位在籍人员享有的编制，事业单位是指国家财政资金专门从事特定事业的单位，行政上属于国家领导人，执行国家计划，执行国家法律法规、部门规章，全民编是一种由劳动群众集体所有财产组成的单位编制。
2.职属范围不同：事业编人员属于公务员以外的其他国家工作人员，全民编人员不是国家工作人员；
3.福利待遇不同：事业编人员享受国家工作人员的福利待遇，全民编人员不能享受国家工作人员的福利待遇。
4.工资待遇不同：全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的地位和待遇。
5.管理方式不同：全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。
一、主体不同
1、全民工：指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制(聘任制），全民单位在体制改革以后招来的职工。
2、全民集体工：计划经济体制下全民所有制单位的职工。
二、特点不同
1、全民工：企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。
2、全民集体工：工资和福利由国家全包。在国家财政不堪负担的情况下，一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制。
事业编制和全民编制有本质的区别，性质的区别。事业单位是全民所有制单位，是吃全财政和半财政的单位，单位的性质是国家的，人员也是能在国家单位调动，而全民单位是股份制小企业，独立核算，自负盈亏，人员性质是小集体职工，是不能调到国家机关的。
到此，以上就是小编对于事业单位和全民所有制的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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