劳动法中与第三方签订劳动合同的能否计算工龄？
问题说的不够清楚，你是指劳务派遣吗？如果你想算在本单位连续工作时间的话，那么必须与本单位有劳动关系，才能算本单位的工作人员，才能计算本单位的工龄，只要不是在本单位的，那就不算本单位工作年限。如果是计算年休假天数（工资）的话，无论在任何单位，只要有缴纳社会保险，这期间就是工龄，计算年休假时连续计算。
事业单位转入另一个事业单位算工龄吗？
一个事业单位的工作人员，不论身份是干部还是工人，转入另一个事业单位，只要是经过组织或人事部门同意并下发调令，当然要连续计算工龄了。
如果是组织或人事部门考察并提拔，进行更高一级任用，哪么，不仅要计算工龄，而且要享受到新单位更高一级的待遇。
临时工可以计算工龄吗？
临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
到此，以上就是小编对于在不同单位上班算工龄吗怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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