- 员工辞职后单位恶意扣押其档案转出造成员工社保中断，法院该如何判决？
- 法院判决被告单位依法为员工补缴社保，员工自己办理社保险单位补交不了，请问法院有权利扣押钱给当事人吗？
- 辞职后，公司扣留档案，不办理社保转移手续，怎么办？
- 公司给交的社保怎么转出？
员工辞职后单位恶意扣押其档案转出造成员工社保中断，法院该如何判决？
离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。 如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害，如影响就业、不能办理退休等，职工还可以要求相应赔偿。 另外只需提前30日通知即要解除劳动合同，无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交手续。 如单位有未按合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件、未购社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，可承担解除劳动合同。
法院判决被告单位依法为员工补缴社保，员工自己办理社保险单位补交不了，请问法院有权利扣押钱给当事人吗？
法院不能解决，不属于法院审理劳动争议的范围。但如果有证据证明存在损失，可以依法请求公司赔偿。另外，可以以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动关系，请求公司支付经济补偿金。
辞职后，公司扣留档案，不办理社保转移手续，怎么办？
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
如果离职了，单位不为你办理社保转移，这是不合法的。根据劳动法用人单位的该项法律义务不以劳动者的辞职理由是否符合单位要求为前提。如果单位部位离职员工办理档案和社保转移， 劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门勒令用人单位为劳动者办理相关手续。
根据劳动法好人相关社保规定，如果用人单位与劳动者解除了劳动关系，但用人单位没有为劳动者办理社保转移，用人单位仍要承担为劳动者缴纳社保费用的义务，该义务不回因为劳动者的辞职而免除。根据规定用人单位在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不办理就涉嫌违法了。
这样做也太明目张胆的违法了吧。
你可以去该公司属地的劳动争议仲裁委员会申诉（一般就在区政府），准备一份申诉书写清楚事件经过和你的要求，还要去属地的工商局调取一份《企业基本信息表》，仲裁委受理之后你的问题由他们帮你解决，从你描述来看受理是必然的，简直目无国法啊。
公司给交的社保怎么转出？
首先要确定你前后两个工作单位是不是在同一个城市？如果在同一个城市，就不要办理社保转移手续，只是在新公司继续缴纳社保就可以了，社保卡还是以前的，不用变更。如果不在同一个城市，则需要办理社保转移手续，具体程序为：
1.先在新单位参加社保手续；
2.在原来公司所在的社保机构打印参保明细，并到新单位社保机构办理社保转移手续，新社保机构会出具社保接收证明（上面有新社保机构账号）3.拿着接收证明到原来的社保机构办理转出手续（一般就是把你缴纳的社保钱转到新社保机构账号，个人缴纳的部分全转，单位缴纳的部分一般当地会扣留4%）并在回执上盖章4.把盖章的回执最后交给新社保机构。这样社保转移手续就OK了，一般公司人事部门会帮你搞定，不要自己担心。另外，试用期内也是要缴纳社保的，不交就是违法行为，可以要求单位补缴。不补缴也没有多大害处，无非就是退休时少享受些待遇（就3个月的社保，几乎可以忽略不计）
到此，以上就是小编对于单位是否有权扣押员工的社保转移手续的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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