开除孕妇赔偿标准是什么？
一、辞退孕妇怎么赔偿
1、辞退孕妇赔偿标准如下：
（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
（3）工资和加班工资应一井发放。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么辞退怀孕女职工的条件如下：
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定，解除女职工的劳动合同，应当支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
1. 解除劳动合同前未通知女职工的，应当支付一个月工资的赔偿金；
2. 用人单位通知女职工解除劳动合同但未在规定期限内通知的，应当支付一个月工资的赔偿金；
3. 用人单位在通知女职工解除劳动合同后，在规定期限内未依法办理相关手续的，应当支付一个月工资的赔偿金；
4. 用人单位未在规定的时间或者未按照规定向女职工支付经济补偿的，应当按照每个月工资收入的两倍计算经济补偿金，但不得少于女职工一个月工资的赔偿金。
需要注意的是，如果女职工因怀孕、分娩、哺乳等原因被解除劳动合同，应当及时向用人单位提出书面申请，并要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位不同意支付赔偿金，女职工可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
开除孕妇是非法的，不该存在赔偿标准因为《中华人民共和国劳动法》规定，任何雇主不得在孕期或者哺乳期解除孕妇劳动合同，否则需要支付双倍补偿金，如果违反了劳动合同法，还要进行相应的法律处罚因此，开除孕妇赔偿标准是不合法的，雇主不仅要遵守法律规定，更应该尊重孕妇的权利和利益
开除孕妇需要赔偿
根据相关法规规定：开除孕妇需要支付二至十二个月的经济补偿，并承担不超过赔偿金额三倍的连带赔偿责任
这是因为孕妇是国家法律保护的群体，企业不能因为孕妇怀孕而不当开除或者歧视孕妇，否则将承担相应的经济赔偿和连带赔偿责任
此外，为了更加有效保护孕产妇权益，也建议加强法规和宣传力度，提高企业对孕产妇的保护意识，减少类似情况的发生，为社会和谐稳定做出贡献
到此，以上就是小编对于单位能开除计划外孕妇吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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